Krachtig op sollicitatiegesprek

Krachtig op sollicitatiegesprek

Op sollicitatiegesprek gaan is niet iets wat je dagelijks doet. Daarom is het belangrijk om je zo goed mogelijk voor te bereiden op het aanstaande gesprek. Met ruim 20 jaar consultancy-ervaring op het gebied van technische carrières heeft Kracht een stappenplan ontwikkeld. Aan de hand van 5 stappen haal jij het uiterste uit je sollicitatiegesprek zodat jij de nieuwe professional in de bouw, infra, installatietechniek en industrie gaat worden.

Stap 1: Wat zoek je in een nieuwe baan?

Om te beginnen is het goed om bij jezelf na te gaan wat jij nou echt zoekt in een nieuwe werkgever. Brengt in kaart wat jou motiveert en welke normen en waarden jij op prijs stelt. Door je afgelopen werkervaring weet je wat je fijn en juist niet fijn vindt binnen een bedrijf. Stel je jezelf daarom de volgende vragen:

• Wat vind ik écht belangrijk bij een nieuwe werkgever?
• Wat ik mis bij mijn huidige/vorige werkgever?
• Waarom solliciteer ik? Waar ben ik aan toe?

Om antwoorden te vinden op deze vragen, vind je hier enkele voorbeeldvragen die je tijdens je gesprek kunt stellen:

• Welke doelen heeft de onderneming?
• Welke cultuur heerst er in de onderneming?
• Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen de onderneming?
• Welke opleidingsmogelijkheden biedt de onderneming?
• Welke zekerheid/contractvorm wordt er geboden?

Probeer tijdens het gesprek een positief beeld te schetsen van hoe jij het graag zou willen en hoe jij hoopt dat de werkgever hierop aansluit of invulling aan kan gaan geven. Je voelt tijdens het gesprek vanzelf aan of de normen en waarden van de onderneming bij jou als persoon aansluiten en of het een match zal worden.

Stap 2: Jouw Kracht

Door de werkervaring die je in je huidige of vorige functies hebt opgedaan ben je je al bewust van je eigen willen en kunnen. Je hebt hier geleerd waar je goed in bent en wat je leuk vindt om te doen. Daarentegen weet je ook goed waar je niet sterk in bent en waar je geen energie uit haalt. Het is belangrijk om te werken vanuit je Kracht. Maar wat is werken vanuit jouw Kracht nou eigenlijk? Het betekent: werken in een functie bij een organisatie waar jouw kwaliteiten, interesses en ambities perfect samenkomen. In het kader hiervan is het dus goed om jezelf het volgende af te vragen:

• Waar ligt je Kracht?
• Welke complimenten krijg je van je collega's?
• Wat zijn je valkuilen? En hoe verbeter je deze?
• Waar krijg jij de meeste energie van?
• In welke omgeving presteer jij op je best?
• Welke sfeer en cultuur past bij jou?

Met behulp van de drijfverentest worden de bovenstaande vragen voor jezelf beantwoord. In het resultaat van jouw test komt op een rijtje te staan wat jouw gedrag het meest drijft.

Tijdens je aanstaande sollicitatiegesprek is het fijn om goed voorbereid te zijn en dat je dus goed weet wie jij bent, wat je wilt en waar je Kracht ligt. Je kan voor bepaalde vragen of geschetste situaties komen te staan zoals:

• Noem een slechte eigenschap van jezelf?
• Waarom past deze functie zo goed bij jou?
• Welke persoonlijke kenmerken heb je?
• Waarom moeten wij voor jou kiezen?
• Hoe zie jij jezelf over X jaar? Wat wil je bereiken?
• Presteer je goed onder druk?

Benieuwd naar welke vragen je bijna altijd tegen zult komen tijdens jouw sollicitatiegesprek? Lees hier de 8 standaard vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

Stap 3: Werkgever

Het klinkt logisch, maar het is van groot belang om je goed in te lezen over de onderneming waar je op sollicitatiegesprek gaat. Belangrijke vragen die je jezelf kan stellen zijn:

• Wat doet het bedrijf?
• Welke vestigingen heeft het bedrijf?
• Wat is de missie en visie van het bedrijf? Waar staan ze voor en welke doelen hebben ze?
• Hoelang bestaat het bedrijf?
• Wat zijn de laatste ontwikkelingen in de bestaande sector?

Om antwoord op deze vragen te vinden begin je bij het begin: de bedrijfswebsite. Hier vind je de meeste, concrete en betrouwbaarste informatie. Bekijk ook de social media kanalen van het bedrijf. Hier ervaar je vaak een informele sfeer en krijg je een goed beeld van de bedrijfscultuur en heb je wellicht al een beeld bij eventuele nieuwe collega's/klanten/projecten/etc. Daarnaast kan je zoeken naar nieuwsberichten, media-uitingen en recensies.

Voor zowel het bedrijf als voor jezelf is het fijn om de diepte in te kunnen gaan. Op die manier ondervind je beide wat de raakvlakken zijn en of het voor jou en de werkgever een match zal gaan worden. Er zullen vragen gesteld worden als:

• Wat spreekt je aan in onze onderneming?
• Kan jij je vinden in de missie en visie van het bedrijf?
• Herken je jezelf in de kernwaarden van het bedrijf?
• Wat is je eerste indruk van het bedrijf/sfeer/cultuur?
• Kan jij jezelf vinden in onze groeiambitie?

Stap 4: Gesprekspartner

Handig voor jezelf is om alvast na te gaan wie je gesprekspartner zal zijn en wat zijn/haar functie is. Het kan maar goed zijn dat de persoon met wie jij het gesprek gaat voeren, jouw leidinggevende gaat worden. Bereid jezelf hier op voor door alvast de persoon in kwestie op te zoeken via Linkedin, de website of gewoon even googelen!

Onder welke vorm van management voel jij je goed en kom jij het beste tot je recht? Belangrijk is dat je met de persoon in kwestie goed in kaart brengt hoe deze vorm van management in de praktijk zal zijn en dat hierin een klik tussen beide ontstaat. Een klik vinden heeft natuurlijk niet alleen te maken met het zakelijke gesprek dat je voert. Een klik voel je.

Stap 5: Het sollicitatiegesprek

Tijdens de ontmoeting en het gesprek draait alles om een eerste indruk. De persoon die je tegenover je hebt creëert dit op basis van je kleding, houding, wat je zegt en hoe je doet. Bedenk dus van te voren goed hoe je over wilt komen en welke indruk je achter wilt laten. Blijf daarin wel altijd dicht bij wie je bent en wees de beste versie van jezelf. Houd aan de volgende punten:

• Kom op tijd;
• Zorg dat je er verzorgd en netjes gekleed uitziet;
• Stel jezelf duidelijk voor;
• Wees geïnteresseerd en stel vragen;
• Maak aantekeningen.

Tegenwoordig komt het ook voor dat sollicitaties online gevoerd worden. De voorbereiding voor deze vorm van solliciteren is grotendeels hetzelfde. Toch zijn er extra punten om op te letten, namelijk:

• Test de software/site via waar je het gesprek voert;
• Laad je laptop/tablet op;
• Kies een rustige en opgeruimde omgeving met goed licht;
• Zorg voor een stabiele internetverbinding;
• Zit op tijd en geïnstalleerd klaar.

Tot slot

Je gaat je sollicitatiegesprek aan bij je mogelijk nieuwe werkgever. De indruk van die je af geeft op je eerste gesprek kan positief of negatief ervaren worden door je gesprekspartner. In het positieve geval, ziet hij/zij een match met jou en de organisatie en zal er een tweede gesprek volgen. In het andere geval is het jammer maar leerzaam. Bij kracht vinden we ontwikkeling erg belangrijk want, wie zich ontwikkelt groeit en wordt sterker!