Peter wist al vroeg dat techniek zijn wereld was. Van kinds af aan was hij bezig met bouwen en ontwerpen, en die interesse groeide uiteindelijk uit tot een carrière in de civiele techniek. Na ervaring bij verschillende adviesbureaus kwam hij via Kracht terecht bij Haskoning. Daar werkt hij nu als projectleider aan uiteenlopende projecten, waarin hij niet alleen techniek combineert met organisatie, maar vooral energie haalt uit samenwerking en ontwikkeling.
Altijd in beweging, altijd in ontwikkeling
Na zijn studie civiele techniek startte Peter zijn carrière bij Witteveen+Bos, waar hij al vóór zijn officiële diplomauitreiking aan de slag ging. Vervolgens maakte hij de stap naar een lokaler adviesbureau, waar hij door de begeleiding van de directeur én een senior projectleider zelf doorgroeide naar projectleider. Door veranderingen in zowel zijn privé leven als behoefte aan meer ruimte om te kunnen afwisselen in functie of projecten, had Peter meer behoefte aan meer flexibiliteit en een bredere organisatie.
Precies op dat moment kwam hij via LinkedIn in contact met Kracht. “Dat bericht viel op. Het was geen standaard verhaal, maar iemand die echt had gekeken naar mijn profiel. Dan sta je er toch anders in.” Wat volgde was een traject waarin niet alleen naar functies werd gekeken, maar vooral naar wat bij hem paste.
De juiste keuze door vrijheid en vertrouwen
Na gesprekken met meerdere bureaus bleef uiteindelijk één keuze over: Haskoning. Een bureau dat hij al kende vanuit eerdere projecten. “Ik had direct een goed gevoel bij de mensen en de manier van werken. Maar wat echt de doorslag gaf, was de vrijheid om mijn eigen pad te bepalen. Niet een vast traject volgen, maar zelf richting geven aan mijn ontwikkeling.”
Die keuze bleek de juiste. Inmiddels werkt Peter aan uiteenlopende projecten binnen de civiele techniek, met een focus op groen-blauwe vraagstukken. “Dat zijn projecten waar hydrologie en ecologie samenkomen. Denk aan natuurontwikkeling, waterbeheer of klimaatadaptieve oplossingen. Dat vind ik het mooiste wat er is.”
Geen dag hetzelfde
Een gemiddelde werkdag? Die bestaat eigenlijk niet. “Het is gecontroleerde chaos,” zegt Peter lachend. “De ene dag ben je bezig met het aansturen van een team, de andere dag met het binnenhalen van nieuwe projecten of het uitwerken van een offerte.”
Als projectleider ligt zijn focus vooral op het faciliteren van het team. “Ik zorg dat iedereen weet wat er moet gebeuren, dat de informatie klopt en dat deadlines worden gehaald. Uiteindelijk draait het erom dat het team zo goed mogelijk zijn werk kan doen.” Tegelijkertijd groeit hij steeds meer in het commerciële stuk, zoals het binnenhalen van nieuwe opdrachten. “Dat maakt het werk extra uitdagend en afwisselend.”
Sterke teams maken het verschil
Hoewel techniek een belangrijke rol speelt in zijn werk, haalt Peter de meeste voldoening uit iets anders. “Het mooiste is als je ziet dat een team echt gaat draaien. In het begin moet iedereen elkaar nog leren kennen, maar op een gegeven moment loopt het vanzelf. Dan heb je elkaar gevonden en heb je mij eigenlijk bijna niet meer nodig.”
Dat moment ziet hij als een succes. “Als projectleider is dat eigenlijk het doel: dat het team zelfstandig functioneert en samen een goed resultaat neerzet.” Het zijn juist die momenten waarop alles samenkomt die voor hem het verschil maken.
Trots op het resultaat, samen met de klant
Trots haalt Peter vooral uit projecten die uiteindelijk succesvol worden afgerond, zeker als het proces niet vanzelf ging. “Ik heb projecten meegemaakt die in het begin stroef liepen, met spanningen en discussies. Maar als je dat samen weet om te buigen naar een goede samenwerking en een tevreden klant, dan voelt dat echt als een overwinning.” Juist dat proces, van uitdaging naar resultaat, geeft hem energie. “Dan weet je dat je samen iets hebt neergezet.”
Een persoonlijke aanpak vanuit Kracht
De samenwerking met Kracht speelde een belangrijke rol in zijn overstap. “Wat voor mij het verschil maakte, is dat er echt naar mij werd gekeken. Geen standaard berichtjes, maar iemand die de moeite neemt om je profiel te lezen en te begrijpen wat je zoekt.”
Ook het persoonlijke contact waardeerde hij. “Met Jarno had ik het niet alleen over werk, maar ook over wie je bent en wat je belangrijk vindt. Dat maakt het verschil in zo’n traject.”
Blik op de toekomst
Voor de toekomst wil Peter zich blijven ontwikkelen, maar wel in zijn eigen tempo. “Met de stap die ik nu heb gemaakt, zit ik op een niveau waar ik eerst verder in wil groeien. Meer ervaring opdoen, zeker bij grotere projecten.”
Daarna kijkt hij verder. “Ik wil blijven doorgroeien, misschien richting een leidinggevende rol. Maar het belangrijkste is dat ik blijf leren en mezelf blijf uitdagen.”
De juiste plek om verder te groeien
Het verhaal van Peter laat zien hoe belangrijk het is om niet alleen naar de functie te kijken, maar vooral naar de omgeving waarin je werkt. Bij Haskoning vond hij de combinatie van vrijheid, inhoud en samenwerking.
“Het mooie is dat ik hier mijn eigen pad kan bepalen,” zegt hij. “En dat ik elke dag werk aan projecten die er echt toe doen, samen met een team dat steeds beter wordt.”
