Huisvestingsadviseur kantoren

Aanbod

Je mag natuurlijk ook het één en ander van ons verwachten! Je komt terecht in een omgeving waar je je op een unieke manier kan ontwikkelen en blijft doorgroeien in een team met behulpzame en gezellige collega's. Daarnaast heb je: 

• Een werkweek flexibel in te vullen tussen de 32 en 40 uur;
• Salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring, tussen de €3.500 en €5.500;
• Doorgroeimogelijkheden naar een senior functie;
• Leuke collega's, veel vrijheid, en de ruimte voor ontwikkeling, alles is hier te leren!;
• Een tof kantoor op de zuidas; 
• Uitstekende secundaire voorwaarden als vakantiedagen en pensioen;
• Regelmatig gezellige interne activiteiten, zoals borrels en (sport)uitjes.

Functieomschrijving

Als huisvestingsadviseur werk je in een team van senioren, medioren en junioren. Deze functie is uniek omdat je zelfstandig vorm en leiding geeft aan projecten en direct schakelt met het management, je collega's van bouwkosten, en projectmanagement. Bij deze functie kan je je doorontwikkeling richting senioriteit of projectmanagement! Daarnaast:

• Ben je bezig met het uitdenken en opstellen van procesontwerpen met heldere eindproducten als haalbaarheidsonderzoeken, strategische plannen en het PvE;
• Adviseer je en begeleid je projectteams en je collega's;
• Ben je bezig met het opbouwen en onderhouden van (duurzame) relaties;
• Creëer je nieuwe samenwerkingsmogelijkheden;
• Ben je bezig met het mede vormgeven van de visie, strategie en jaarplan aan de hand van de bedrijfsdoelen en ontwikkelingen in het vakgebied.
• Is deze functie een mix van mens, omgeving, strategie & transactie.

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is sinds de oprichting in 2007 gespecialiseerd in 1 type dienstverlening: ze zijn dé onafhankelijke huisvestingsadviseur voor bedrijven in commercieel vastgoed. Wat dit bedrijf uniek maakt, is dat ze maar één pet ophebben: die van de huurder of eigenaar van het pand. Traditionele bedrijfsmakelaars verdienen een groot deel van hun omzet via vastgoedeigenaren door middel van terugkerende opdrachten. Daardoor zullen ze niet altijd beslissingen nemen in het voordeel van de klant. De creatieve experts zijn betrokken bij het ontwerp- of bouwproces en willen zorg dragen voor de duurzame ontwikkeling van de gebouwde omgeving. Sfeer en teamspirit is op de werkvloer met ongeveer 20 werknemers een belangrijk element in dit werk. Zij organiseren daarom naast leuke projecten ook regelmatig gezellige interne activiteiten, zoals borrels en (sport)uitjes. Het bedrijf heeft deze vacature openstaan door het natuurlijk groter worden van de bedrijfsportefeuille.