Projectmanager Nieuwbouw Woningcorporatie

Aanbod

In jouw rol als Projectmanager Nieuwbouw Woningcorporatie kom je te werken in een sfeervolle en moderne organisatie. Iedereen staat voor elkaar klaar, wat zorgt voor veel kennisdeling en onderling sterke relaties.
Maar, niet alleen de sfeer is goed, ook de arbeidsvoorwaarden zijn goed verzorgd. Jouw pakket ziet er als volgt uit:

• Salaris in schaal K, oplopend tot €6.500,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur);
• Vitaliteitsbudget om in te zetten voor je persoonlijk leven; 
• Thuiswerkmogelijkheden (incl. budget) voor een goede privé-werkbalans;
• Je komt te werken in de altijd bloeiende bollenstreek, een plaatje voor het oog;
• Doorgroeimogelijkheden tot Senior Projectmanager, Teamleider of Manager Vastgoed; 

Functieomschrijving

Als Projectmanager Nieuwbouw Woningcorporatie ga jij aan de slag om de doelstelling van 200 tot 300 woningen per jaar te realiseren. Dit doe je natuurlijk niet alleen, maar in een projectteam waarin alle kennis in huis is. Natuurlijk werk je ook met de vaste partners van de corporatie. 
Je krijgt de unieke kans om impact te maken op de leefomgeving van mensen. Van een huis een thuis maken, iets waar mensen jarenlang plezier, lief en leed gaan delen. Jij zorgt hiervoor. 
Je richt je niet op slechts 1 project, maar hebt gemiddeld zo'n 5 á 6 projecten onder je, verschillend vanaf VO tot en met oplevering.

Jouw alledaagse verantwoordelijkheid ligt bij de volgende zaken:

• Je beheerst de planning en het budget van een project én bewaakt de kwaliteit;
• Je adviseert de bestuurders in het kiezen van een aanbestedingsstrategie en voert deze vervolgens uit;
• Je draagt verantwoordelijkheid over besluitvormingsdocumenten;
• Je draagt zorgt voor de projectadministratie; 

In deze rol kan je op lange termijn de stap maken naar Senior Projectmanager in de nieuwbouw, maar ook een rol als teamleider of zelfs Manager Vastgoed ligt in het verschiet. 

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een woningcorporatie in Zuid-Holland. De organisatie is erg plat georganiseerd, wat voor een vriendschappelijke en open cultuur zorgt. De organisatie staat op kernwaarden waar iedereen zich aan verbindt. Hierdoor merk je dat dienstverbanden van de medewerkers langdurig zijn, wat de kwaliteit van het werk ten goede komt.
De organisatie heeft ongeveer 100 medewerkers die op allerlei afdelingen klaarstaan voor de bewoners. 
De woningcorporatie beschikt over ruim 11.000 woningen in de bollenstreek. De toegevoegde waarde van deze corporatie ligt in meerdere aspecten. Enerzijds hebben zij de omvang om écht persoonlijk contact te maken met de bewoners en huurders, anderzijds zijn zij groot genoeg om impact te maken op de betrokken partijen om betaalbare woningen te kunnen creëren.

Je komt te werken op de afdeling Vastgoed. Hier werken collega's binnen zowel de nieuwbouw, bestaande bouw als beheer en onderhoud. Jaarlijks worden er binnen deze corporatie 200 tot 300 woningen bijgebouwd om zo aan de doelstellingen te voldoen.
De organisatie én de afdeling stimuleren het opdoen van kennis over bouwproces en alle actualiteiten rondom corporatieland. 
Open en dichtbij, daar moet je je in terug kunnen vinden.