Werkvoorbereider Infra

Aanbod

De werkgever vindt het belangrijk dat jij naast je werkzaamheden ook tevreden bent over je andere voorwaarden. Om die reden gaan ze nét een stap verder dan de concullega's in de markt. Vanuit de rol als Werkvoorbereider kan je op termijn doorgroeien naar Sr. Werkvoorbereider en Projectleider mocht je die ambities hebben. Daarnaast kom je bij een organisatie te werken met een informele bedrijfscultuur. Verder ontvang je van hun:

• Een bovengemiddeld salaris tussen de € 3.000,- & € 5.750,- bruto per maand afhankelijk van je ervaring;
• Een laptop, telefoon en een leaseauto
• Korting op je zorgverzekering;
• Omdat we jouw gezondheid belangrijk vinden ontvang je € 25,- netto per maand om te besteden aan een sportvereniging;
• Je krijgt de kans om door te groeien en jezelf te ontwikkelen mede door diverse cursussen die je intern kan volgen;
• Elke vrijdagmiddag wordt de lunch verzorgd voor het hele team met de heerlijkste delicatesses uit de omgeving;
• 25 vrije dagen aangevuld met 15 ATV dagen.

Functieomschrijving

In de rol van Werkvoorbereider ben je echt een spin in het web. Deze rol is uniek omdat jij een belangrijke schakel in de uitvoering van het project bent, want door jou loopt alles op rolletjes. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• De technische en organisatorische voorbereiding van civiele projecten, vanaf de ontwerpfase tot aan de uitvoering;
• Opstellen en bewaken van planningen, werkmethoden en werkplannen;
• Coördineren van materiaal- en materieelvoorziening en het aanvragen van offertes bij leveranciers en onderaannemers;
• Samenwerken met het projectteam en externe stakeholders om projectdoelstellingen te realiseren en projectrisico's te beheersen.

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een aannemer actief in onder andere de GWW. Ze zijn een landelijk opererende organisatie waarbij kwaliteit en vakmanschap op één staat. Ze onderscheiden zich door op een creatieve manier in te schrijven op diverse projecten waardoor ze uniekere projecten maken en meer projecten binnen halen. Er heerst een familiaire cultuur binnen de organisatie wat blijkt uit onderzoek wat intern is uitgevoerd. Ze focussen zich ondanks dat ze meer dan 2000 medewerkers in dienst hebben écht op de medewerker. Ze kijken samen met jou naar hoe jij je carriere pad vorm wilt gaan geven, en hoe jullie samen aan jouw doelen kunnen werken. Door de groei van het aantal projecten komt deze vacature vrij.