Sinds Elise bij Nijhuis Bouw aan de slag ging, heeft recruitment binnen de organisatie een flinke ontwikkeling doorgemaakt. Processen zijn geprofessionaliseerd, de kandidaatreis kreeg meer aandacht en medewerkers worden actief betrokken bij het aantrekken van nieuwe collega's. En met succes, inmiddels wordt een groot deel van de nieuwe medewerkers via het eigen netwerk of interne doorstroom aangenomen. Een ontwikkeling waar Nijhuis als organisatie trots op is en die laat zien hoeveel verschil het maakt wanneer recruitment breed binnen de organisatie wordt gedragen.
Ondanks de groei van de eigen recruitmentafdeling blijft de samenwerking met externe partijen belangrijk. Binnen Nijhuis leeft sterk het besef dat recruitment niet alleen vanuit de eigen organisatie kan worden bekeken. Externe partners brengen andere kennis, netwerken en inzichten uit de arbeidsmarkt mee. Juist die combinatie maakt de samenwerking waardevol.
De samenwerking met Kracht ontstond enkele jaren geleden en bleek al snel goed aan te sluiten bij de manier waarop Nijhuis zelf wil samenwerken. Niet alleen door de kandidaten die werden voorgesteld, maar vooral door de manier waarop werd samengewerkt.
"Jullie zitten er hetzelfde in als wij. In communicatie, afspraken nakomen en samen zoeken naar oplossingen. Dat maakt voor ons echt het verschil."
Die gedeelde manier van samenwerken zorgt er volgens het team voor dat er ook bij lastige vacatures vertrouwen is om samen naar de beste oplossing te zoeken. Juist wanneer een vacature uitdagend is of een oplossing niet direct voor de hand ligt, ziet Nijhuis de meerwaarde van een partner die meedenkt. Niet vasthouden aan standaardoplossingen, maar samen kijken naar wat wél mogelijk is. Dat zorgt ervoor dat de samenwerking verder gaat dan alleen het invullen van vacatures.
Voor Nijhuis wordt een succesvolle samenwerking uiteindelijk niet alleen bepaald door de naam van een bureau. De mensen achter de organisatie maken het verschil. Een vaste contactpersoon, korte lijnen en elkaar goed begrijpen zorgen ervoor dat er snel geschakeld kan worden.
Open communicatie speelt daarin een belangrijke rol. Afspraken nakomen, verwachtingen duidelijk uitspreken en elkaar eerlijk feedback kunnen geven, vormen een belangrijke basis binnen de samenwerking. Daardoor voelt Kracht voor Elise en het team niet als een extern bureau, maar als een partner die de organisatie kent, meedenkt en begrijpt wat er nodig is om samen tot de juiste oplossing te komen.
Hoewel Nijhuis Bouw steeds meer vacatures zelfstandig weet in te vullen, blijft de samenwerking met Kracht nog altijd een belangrijke aanvulling. Nijhuis kent de eigen organisatie, mensen en behoeften van binnenuit, terwijl Kracht dagelijks in contact staat met de arbeidsmarkt en vanuit die positie andere inzichten meebrengt. Juist die combinatie zorgt ervoor dat beide organisaties elkaar blijven versterken.
"Wij zien dingen binnen onze organisatie, jullie zien wat er in de markt gebeurt. Juist daardoor blijf je elkaar versterken."
Die wederzijdse aanvulling vormt de basis om de samenwerking ook in de toekomst verder uit te bouwen. Door kennis te delen, open met elkaar te communiceren en samen naar oplossingen te zoeken, blijven Nijhuis en Kracht werken aan hetzelfde doel: de juiste mensen op de juiste plek krijgen.
