Veel mensen kunnen hier een mooie baan vinden, maar moeten wel de stap durven te zetten
Je hebt als projectleider bij GOLDBECK Nederland veel vrijheid en verantwoordelijkheden.
Sanne Donker
Zo bouwt Sanne aan haar toekomst bij Janssen de Jong Bouw Zuid, en aan die van anderen
Een carrière in de bouw lijkt misschien vanzelfsprekend te beginnen met een bouwkundige opleiding. Maar bij Sanne Donker liep het anders. Wat startte met een creatieve zoektocht op de kunstacademie, groeide uit tot een sleutelrol in de wereld van projectontwikkeling en bouwmanagement. Inmiddels staat ze aan het roer van Janssen de Jong Bouw Zuid, waar ze niet alleen aan haar eigen toekomst bouwt, maar ook aan die van haar collega’s én het bedrijf.
Een andere start
Sanne Donker (33) begon haar carrière anders dan je zou verwachten van iemand in de bouw. Haar verhaal start namelijk niet in de bouw. “Ik ben ooit gestart aan de kunstacademie,” vertelt ze lachend. “Maar na anderhalf jaar wist ik: dit is het niet.” Via een omweg kwam ze in aanraking met Bouwkunde, en de klik met deze branche was er direct.
Tijdens haar eerste studiejaar liep Sanne stage bij een ontwikkelende bouwer waar ze later ook haar eerste baan vond. “Die stage beviel zo goed dat ik overstapte naar een duaal traject. Drie dagen werken, twee dagen studeren. Een ideale manier om ervaring op te doen en meters te maken.” Na haar hbo volgde ze nog een master in management aan Nyenrode. “Zo kreeg ik de perfecte mix van Bouwkunde en Bedrijfskunde, die me nu dagelijks goed van pas komt.”
Geen functie op papier, wel een toekomst in de maak
Vijf jaar geleden kwam Sanne via Bob van Kracht in gesprek bij Janssen de Jong Bouw. “Hij benaderde me destijds voor twee andere functies, onder andere voor een functie bij Hercuton, ook een van de bedrijven binnen de JAJO groep. Echter, voelde hij goed aan dat ik beter op mijn plek zou zijn bij Janssen de Jong Bouw.”
“Er was niet eens een vacature, maar er was wel een klik. Ze zeiden: we maken ruimte voor jou.” En die kans greep ze. Eerst als Commercieel Manager, en inmiddels alweer drie jaar als directeur van Janssen de Jong Bouw Zuid. Sanne waardeerde vooral de manier waarop Bob haar begeleidde. “Hij dacht mee, structureerde en spiegelde. Geen duwen of trekken, maar écht meedenken.”
Ruimte voor ambitie
“Bij Janssen de Jong Bouw draait alles om kansen zien, flexibel meebewegen met de markt. Dat past perfect bij hoe ik wil werken.” Waar ze het meest trots op is? “De ontwikkeling die we als bedrijf hebben doorgemaakt. Van een traditioneel bedrijf met kleinschalige projecten naar een professionele organisatie met diverse klanten en een groot palet aan werken. Zonder dat we onze nuchtere en oplossingsgerichte mentaliteit verloren zijn.”
Mijn rol is superafwisselend. Ik denk mee op strategisch niveau, spreek klanten, voer persoonlijke gesprekken met collega’s en zit in het cluster MT waar we koers bepalen voor meerdere bouwbedrijven. Die combinatie maakt mijn werk uitdagend én menselijk.”
Janssen de Jong Bouw is onderdeel van JAJO, en dat biedt veel voordelen. “We delen kennis, medewerkers en netwerk. Daarnaast zijn er volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Ook als iemand na een paar jaar iets anders wil, kijken we samen binnen de groep waar diegene wél past.” Een mooi voorbeeld? “Een kandidaat die eigenlijk voor een functie bij ons kwam, bleek uiteindelijk beter te passen bij Revolve (een van onze zusterbedrijven. Zo versterken we elkaar op alle fronten.”
Lef en ondernemerschap
Binnen Janssen de Jong Bouw is er ruimte voor initiatief. “We zoeken mensen met lef en ondernemerschap. Je krijgt hier de vrijheid om dingen naar je hand te zetten.” En dat geldt voor Sanne zelf net zo goed. “Er is nog genoeg werk aan de winkel. Maar als ik zie waar we vandaan komen, ben ik enorm trots op wat we al bereikt hebben. Samen.”
