Een sterke motivatiebrief kan het verschil maken tussen een uitnodiging voor een gesprek en een afwijzing. Als specialist in technisch recruitment zien wij bij Kracht dagelijks honderden motivatiebrieven voorbijkomen. Sommige springen er direct uit, andere verdwijnen op de stapel. Wat maakt nou het verschil? In dit blog delen we de belangrijkste do's en don'ts voor het schrijven van een overtuigende motivatiebrief die je helpt om op te vallen in de technische arbeidsmarkt.
Een motivatiebrief is jouw kans om persoonlijkheid en drive toe te voegen aan je cv. Waar je cv vooral feiten en cijfers laat zien, vertelt je motivatiebrief het verhaal achter die ervaring. Het is de plek om uit te leggen waarom je voor deze specifieke functie en dit bedrijf kiest. En, wat jou onderscheidt ten opzichte van andere kandidaten.
Hoewel de termen vaak door elkaar gebruikt worden, is er een subtiel verschil. Een sollicitatiebrief focust meer op je kwalificaties en ervaring, terwijl een motivatiebrief dieper ingaat op je drijfveren en passie voor de rol. Voor technische functies in de bouw, civiele techniek en installatietechniek zien wij dat de beste brieven beide elementen slim combineren. Daarom lees je in dit blog de do’s en don’ts die je kunt toepassen in jouw motivatiebrief.
Voor je begint met schrijven, duik diep in de organisatie waar je solliciteert. Kijk naar hun recente projecten, bedrijfscultuur en kernwaarden. Bij bouwbedrijven kun je bijvoorbeeld refereren aan innovatieve projecten die ze hebben gerealiseerd of duurzaamheidsinitiatieven waar ze trots op zijn.
Voorbeeld: "De manier waarop jullie circulaire bouwmethoden implementeren in grootschalige woningbouwprojecten sluit perfect aan bij mijn passie voor duurzame engineering."
Vermijd standaard templates en laat je eigen persoonlijkheid doorschemeren. Vertel een kort verhaal over wat je drijft in je vak. Als werktuigbouwkundig professional kun je bijvoorbeeld vertellen over het moment dat je begreep hoe technische innovaties echte problemen oplossen.
Onderbouw je claims met specifieke voorbeelden uit jouw carrière in de techniek. In plaats van "ik ben een goede teamspeler" kun je beter schrijven: "Tijdens dit project in Amsterdam coördineerde ik de samenwerking tussen partij A en partij B, wat resulteerde in 20% tijdsbesparing."
Analyseer de functie-eisen en gebruik soortgelijke terminologie in je brief. Als ze zoeken naar iemand met "hands-on mentaliteit" in de installatietechniek, dan kun je dat letterlijk benoemen. Doe je dit? Leg dan ook het verband met hoe jij dit toont op de bouwplaats.
Werkgevers in de bouw en techniek waarderen kandidaten die willen groeien. Benoem specifieke vaardigheden die je wilt ontwikkelen of certificeringen die je wilt behalen. Dit laat zien dat je vanuit je Kracht wilt blijven ontwikkelen.
Een goede motivatiebrief is maximaal één A4. Gebruik korte alinea's, witruimte en eventueel bulletpoints om belangrijke punten te benadrukken. Recruiters en hiring managers scannen eerst voordat ze daadwerkelijk gaan lezen, precies zoals een werkvoorbereider eerst een tekening scant voordat hij de details bekijkt.
Je motivatiebrief is geen samenvatting van je cv. Voeg nieuwe informatie toe die laat zien wie je bent als persoon. Focus op je motivatie, waarden en ambities in plaats van een lijst werkervaring. We zien dit vaak fout gaan bij ervaren technici die hun hele loopbaan opnieuw uitleggen.
Zinnen als "ik ben gemotiveerd en gedreven" zeggen niets. Iedereen schrijft dit. Wees concreet over wat je motiveert en hoe jouw drive, passie en talenten zich uiten in je dagelijkse werk.
Balanceer wat jij kunt bieden met wat je van de organisatie kunt leren. Laat zien dat je geïnteresseerd bent in hun technische uitdagingen en hoe jij daar een bijdrage aan kunt leveren.
Blijf altijd positief over je huidige of vorige banen. In plaats van te zeggen waarom je weg wilt bij je huidige werkgever, focus op waarom deze nieuwe rol bij een andere werkgever jou aanspreekt.
Let op spelling, grammatica en opmaak. Een brief vol fouten suggereert gebrek aan aandacht voor detail. En dat is juist een eigenschap die cruciaal is in technische functies waar precisie alles is. Laat je brief altijd controleren op spelling door tools of een familielid.
Elke motivatiebrief moet aangepast zijn aan de specifieke functie en organisatie. Algemene brieven vallen vrijwel direct op en maken een slechte eerste indruk. Een brief voor een civiel ingenieur bij een wegenbouwer vraagt een andere aanpak dan voor een installateur bij een woningcorporatie.
Voor professionals in bouw, civiel en installatietechniek gelden extra aandachtspunten:
Laat je technische nieuwsgierigheid zien door te verwijzen naar nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied waar je je in wilt verdiepen of juist in gespecialiseerd bent. Denk aan BIM-software, duurzame installatietechnieken of innovatieve bouwmaterialen.
Benoem je soft skills expliciet. Technische vaardigheden staan in je cv, maar communicatie met onderaannemers, teamwork op de bouwplaats en projectcoördinatie zijn vaak de doorslag voor een aanstelling.
Spreek de juiste technische taal. Laat zien dat je de terminologie van het bedrijf kent, maar vermijd te veel jargon dat onduidelijk kan zijn voor HR-medewerkers.
