Waarom culturele fit cruciaal is voor werkgeluk

Je leest een vacature en denkt: “Past deze organisatie eigenlijk wel bij mij?” Je zoekt meer dan een functieomschrijving, je zoekt een plek waar je jezelf kunt zijn. Een werkcultuur waarin je kunt groeien, gedijen en bijdragen. In dit blog lees je waarom culturele fit cruciaal is, hoe je het herkent en waarom het de sleutel kan zijn tot werkgeluk en succes. 

Wat betekent 'culturele fit' precies?

Culturele fit betekent dat jouw normen, waarden en gedrag aansluiten bij de organisatiecultuur van je (toekomstige) werkgever. Het draait dus vooral om de vraag: past deze organisatie bij mij, en pas ik bij hen? Bij Kracht Recruitment vatten we de culturele fit als volgt samen: doen en laten vormt je cultuur. Wat een organisatie, maar vooral ook de personen binnen de organisatie, doet en bewust laat, bepaalt de gehele bedrijfscultuur. Denk hierbij aan samenwerking, leiderschapsstijl, communicatie, en hoe successen worden gevierd of fouten worden besproken. 

Waarom is een culturele fit belangrijk voor werkgeluk?

Een culturele fit is belangrijk is voor vele aspecten in jouw werkgeluk bepalend. Het zorgt namelijk voor het volgende: 

• Je voelt je sneller thuis
  Wanneer de bedrijfscultuur aansluit bij jouw persoonlijkheid en jouw normen en waarden, voel je je sneller op je gemak. Je durft jezelf te zijn, en dat is natuurlijk de basis van werkgeluk. 
• Beter samenwerken
  Je werkt makkelijker samen met collega’s die op een vergelijkbare manier denken, communiceren en beslissingen nemen. Dat bevordert vertrouwen en teamresultaten. 
• Meer groei en motivatie
  Een goede culturele fit zorgt ervoor dat je werk doet dat past. Daardoor haal je meer voldoening uit je prestaties en ben je vooral gemotiveerder om te blijven leren en ontwikkelen. 

Hoe ontdek je of een organisatie bij je past?

Een vacature zegt in basis iets over de functie, maar geeft nog geen inkijkje in de cultuur van de gehele organisatie. Daarom raden we aan: 

• Stel vragen over kernwaarden en hoe er wordt samengewerkt; 
• Vraag hoe successen gevierd worden; 
• Let op hoe collega’s met elkaar omgaan; 
• Vertrouw op je gevoel tijdens het gesprek en of jij denkt dat dit bij jou past. 

Past de energie, manier van werken en visie bij jou? Dan heb je waarschijnlijk te maken met een organisatie waar jij cultureel goed bij past. 

Wat als je niet past?

Heb je het gevoel dat het bovenstaande toch niet aansluit bij hoe jij het voor je ziet of het graag zou willen? Geen zorgen: een mismatch betekent niet dat jij (of de organisatie) niet goed genoeg bent. Het is simpelweg geen goede match in cultuur. En het positieve daarvan is dat het helderheid geeft. Want een functie waarin je niet jezelf kunt zijn, vraagt veel energie. Kies liever voor een plek waar jouw karakter welkom is. Dat is de basis voor werkplezier en duurzame inzetbaarheid. 

De kracht van cultuur in jouw loopbaan

Bij Kracht geloven we dat cultuur geen bijzaak is, maar het hart van elk bedrijf. Daarom verbinden wij professionals niet alleen aan de hand van de functie, maar vooral op basis van persoonlijkheid en cultuur. Want waar willen en kunnen samenkomt, begint het werken vanuit jouw Kracht pas echt. Dus: ben jij op zoek naar een baan die bij je past? Kijk dan verder dan jouw cv en kies voor een omgeving die jouw kracht versterkt.