Een succesvolle loopbaan begint met een goed plan. Of je nu net gestart bent of al jaren werkervaring hebt: een carrièreplan helpt je bewuste keuzes te maken, doelen te stellen en met meer vertrouwen te groeien in je werk. In dit blog ontdek je in 6 heldere stappen hoe je jouw persoonlijke carrièreplan opstelt.
Wij zien vaak kandidaten nog niet goed weten wat hun volgende stap moet zijn. Een goed doordacht carrièreplan helpt daarbij. Het is een ideaal plan om bewuste keuzes te kunnen maken in je loopbaan. Of je nu aan de start van je carrière staat, vastloopt in je carrière, al jaren ervaring hebt of toe bent aan een volgende stap: het maken van een carrièreplan is altijd slim om te doen. Met een concreet plan creëer je richting, overzicht en motivatie.
De eerste stap begint bij inzicht in jezelf. Wat vind je belangrijk? Wat zijn je talenten? Waar krijg je energie van? En waar loop je juist op leeg? Neem de tijd om eerlijk te reflecteren op je werkervaring, interesses en persoonlijke drijfveren. Zonder duidelijk beeld van wie je bent, wat je kunt en wat je wil, is het lastig om richting te geven aan je loopbaan.
Stel jezelf vragen zoals:
Schrijf deze inzichten op. Dit geeft helderheid én houvast. Het maakt straks ook makkelijker om keuzes te maken die bij jou passen, niet alleen op papier, maar ook in de praktijk.
Doe een gedrag- en drijfverentest. Dit geeft je waardevolle inzichten in hoe jij van nature handelt, wat jou motiveert en in welke werkomgeving jij het beste tot je recht komt. Zo maak je je carrièreplan niet alleen op gevoel, maar op feiten. Ontdek waar jouw kracht ligt. Een kleine stap, met grote impact op jouw loopbaanrichting. Doe de drijfverentest hier!
Nu je weet waar je staat, is het tijd om vooruit te kijken. Zonder doel namelijk geen richting. Daarom is het belangrijk om een concreet, persoonlijk en haalbaar doel te formuleren dat richting geeft aan je volgende stappen. Klinkt logisch, maar vaak is het nog best lastig om een goed doel op te stellen. Want wat is een goed doel? Een goed carrieredoel:
Heb je moeite met het formuleren van een doel? Vraag jezelf dan af:
Tip: Kies één hoofddoel en eventueel een paar subdoelen en bepaal wat je hierin over 1, 3 en/of 5 jaar wil bereiken. Zo houd je focus, maar blijft er ruimte voor flexibiliteit onderweg.
Met een helder doel voor ogen wordt het eenvoudiger om keuzes te maken, kansen te herkennen en je pad bewust uit te stippelen.
"Van Uitvoerder naar Projectleider"
Hoofddoel (5 jaar):
Binnen vijf jaar wil ik doorgroeien van Uitvoerder naar Projectleider in de utiliteitsbouw, waarbij ik zelfstandig grote renovatieprojecten aanstuur en verantwoordelijk ben voor zowel planning als klantcontact.
Binnen 1 jaar:
Binnen 3 jaar:
Binnen 5 jaar:
Dit is het moment om de route ernaartoe uit te stippelen. Je kan het zien als het bouwen van een brug tussen waar je nu staat (stap 1) en waar je naartoe wil (stap 2). Die brug bestaat uit kennis, vaardigheden, ervaring en soms ook een nieuw netwerk of een nieuwe werkomgeving. Stel jezelf de vraag: wat heb ik nodig om mijn doel te bereiken?
Denk aan de volgende onderdelen:
1. Kennis en opleiding
Heb je extra kennis nodig om verder te komen? Misschien is een aanvullende cursus, training of opleiding een logische stap. Denk aan:
2. Ervaring opdoen in de praktijk
Soms is het niet de theorie, maar vooral de praktijkervaring die je mist. Overweeg dan:
3. Netwerk en zichtbaarheid
Veel carrièremogelijkheden ontstaan via mensen die je kent – of die jou kennen. Stel jezelf de vraag:
4. Persoonlijke groei
Soms zit het niet in wat je kunt, maar in hoe je jezelf presenteert of keuzes durft te maken. Denk aan:
Je weet nu waar je staat, waar je naartoe wil én wat je nodig hebt om daar te komen. Tijd om die informatie om te zetten in actie. Want zonder concrete stappen blijft een carrièreplan een mooi idee op papier. Een goed actieplan zorgt voor structuur, motivatie en overzicht.
1. Verdeel je doel in kleine stappen
Breek je hoofddoel op in overzichtelijke deeldoelen. Zo voelt het minder groot én kun je sneller successen boeken. Bijvoorbeeld:
2. Koppel er een tijdlijn aan
Zet achter elke stap een deadline. Dit hoeft geen keiharde datum te zijn, maar wel een duidelijke richtlijn zoals “voor het einde van Q3” of “in de eerste helft van 2026”.
3. Bepaal wat je zelf doet en wat je uitbesteedt
Sommige stappen kun je direct zelf uitvoeren. Andere vragen om hulp of input van anderen, zoals een loopbaancoach, opleider of recruiter.
4. Houd ruimte voor flexibiliteit
Het leven loopt niet altijd zoals gepland en dat is oké. Houd ruimte in je plan om bij te sturen als er nieuwe kansen of obstakels op je pad komen.
Een carrièreplan is geen document dat je eenmalig maakt en daarna in een la legt. Het is een levend plan. Want jij verandert, de markt verandert en soms dienen zich onverwachte kansen of juist obstakels aan. Regelmatig reflecteren en bijsturen is dus essentieel om op koers te blijven.
Plan vaste reflectiemomenten in
Blok bijvoorbeeld elk kwartaal 30 minuten om je voortgang te checken. Vraag jezelf:
Door dit te blijven doen, voorkom je dat je maandenlang “druk bezig bent” zonder richting.
Blijf eerlijk naar jezelf
Soms merk je tijdens het proces dat je doel niet meer bij je past. Dat is geen falen, maar groei. Durf bij te sturen als je voelt dat je ergens anders blijer van wordt – jouw loopbaan draait om jou, niet om het plan op papier.
Vraag actief om feedback
Spar eens met een collega, coach of recruiter. Zij kunnen je helpen om blinde vlekken te ontdekken en frisse input te geven.
Carrièreontwikkeling stopt niet bij het behalen van je doel. Sterker nog: de meest succesvolle professionals blijven zich continu ontwikkelen. Niet omdat het moet, maar omdat ze het leuk vinden én snappen dat stilstand achteruitgang is.
Blijf investeren in jezelf
Volg een training, lees vakliteratuur, bezoek events, luister podcasts, of praat met mensen buiten je eigen bubbel. Zelfs kleine leeracties houden je scherp en inspireren je om nieuwe stappen te zetten.
Stel telkens een nieuw doel
Heb je je eerdere doel behaald? Gefeliciteerd! Neem een moment om dat succes bewust te vieren. Daarna is het tijd om verder te kijken: wat is je volgende uitdaging? Wil je verbreden, verdiepen of misschien wel iets heel anders proberen?
Laat groei onderdeel zijn van je werkdag
Ontwikkeling hoeft niet altijd groots te zijn. Je groeit ook door:
Je carrièreplan is nooit ‘af’. Het is een dynamisch hulpmiddel dat je richting, motivatie en regie geeft over jouw professionele toekomst. Door regelmatig te reflecteren en jezelf te blijven ontwikkelen, blijf je in beweging.
Een carrière ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om keuzes, reflectie en soms ook lef. Met een helder plan geef je richting aan je groei, grijp je kansen bewuster aan en bouw je stap voor stap aan een loopbaan waar je energie van krijgt.
Of je nu net begint, vastzit of juist verder wilt groeien: het beste moment om je carrière serieus te nemen is nu. Dus pak de regie, maak je plan concreet en zet vandaag nog de eerste stap.
