Het verschil tussen uitzenden, detacheren en werving en selectie

Het verschil tussen uitzenden, detacheren en werving en selectie

Recruiters, uitzenders, headhunters of detacheerders… Het is toch allemaal hetzelfde? Onjuist. Ondanks dat alle functies hetzelfde doel voor ogen hebben: de juiste professionals met de juiste baan en werkgever verbinden, zit er een verschil tussen uitzenden, detacheren en werving en selectie. Maar wat is nou het verschil precies? Tijd voor een blog om dit op een rijtje te zetten.

Wat doet een uitzendbureau?

Uitzenden betekent het inhuren van een uitzendmedewerker via een uitzendovereenkomst. Uitzendbureaus bieden werknemers aan voor verschillende organisaties door middel van contracten op korte termijn. Als je als uitzendkracht wordt uitgezonden, stelt het uitzendbureau jouw diensten ter beschikking aan een ander bedrijf, die de inlener wordt genoemd. Het uitzendbureau werkt hierbij als een soort tussenpersoon dat personeel werft en selecteert en verantwoordelijk is voor het actief bij elkaar brengen van vraag en aanbod.

• Een uitzendkracht uitzenden via een uitzendbureau werkt over het algemeen als volgt:
• Werknemers die op zoek zijn naar werk schrijven zich in bij een uitzendbureau;
• Het uitzendbureau screent de kandidaten en heeft een grote pool van werknemers;
• Een werkgever die uitzendkrachten nodig heeft, sluit een contract met het uitzendbureau. Hierin staat wat voor soort medewerkers de werkgever nodig heeft en tegen welke kosten;
• Het uitzendbureau kiest de juiste werknemers voor de werkgever en zendt de werknemers uit;
• Het uitzendbureau betaalt de werknemers een uurloon;
• De werkgever betaalt het uitzendbureau voor de uitgezonden medewerkers.

Waarom een uitzendbureau inschakelen?

Wanneer je op zoek bent naar tijdelijk werk is het inschakelen van een uitzendbureau een handige keuze. Als uitzendkracht kun je namelijk vaak snel aan de slag en is een vooropleiding ook niet altijd nodig. Omdat het contact via een uitzendbureau vaak zo snel verloopt, is dit de ideale manier om snel een baan te vinden wanneer je:

• Breed geschoold bent;
• Nog geen opleiding volgt en je een bijbaan nodig hebt;
• Weinig ervaring hebt en wel geld wil verdienen;
• In een tussenperiode zit.

Detacheren

Als je via een detacheringsbureau werkt, ben je net als een uitzendkracht niet bij het bedrijf zelf in dienst. Detacheren is een arbeidsvorm waarbij een werknemer wordt ‘uitgeleend' of ‘verhuurd' aan een bedrijf. Mensen die werken via detachering worden vaak voor langere periode ergens geplaatst. Wanneer je wordt gedetacheerd, sta je onder contract bij een detacheringsbureau.

In tegenstelling tot typisch uitzendwerk, wordt van iemand die via een detacheringsbureau werkt, vaak wel een bepaalde opleiding verwacht. Deze moet aansluiten bij het werk waarvoor je wordt ingehuurd.

Waarom werken via een detacheringsbureau?

De grote vraag: waarom zou je kiezen voor detachering wanneer je ook rechtstreeks in dienst kan gaan bij een bedrijf? Aan het werken via een detacheerder zitten vaak een aantal voordelen voor jou als werknemer:

• Je hebt meer (financiële) zekerheid dan werken op tijdelijke basis;
• Je hebt veel flexibiliteit;
• Je krijgt de persoonlijke begeleiding van een detacheerder om de juiste baan te vinden;
• Je kan werken aan je ontwikkeling door met verschillende bedrijven kennis te maken;
• Je bouwt een groot en waardevol netwerk op.

Redenen om te kiezen voor detachering

Detachering wordt vooral door recent afgestudeerde professionals gezien als een manier om de arbeidsmarkt te verkennen. Na afronden van een opleiding is het vaak moeilijk om te bepalen welke baan nou écht bij je past en welke richting je op wil. Detachering geeft beginnende professionals de kans om in de praktijk te ervaren in welke omgeving je het beste tot je recht komt.

Ook voor de ervaren professionals is het kiezen voor detachering een aantrekkelijke keuze. Je hebt namelijk zelf de regie over je eigen carrière, omdat je de mogelijkheid krijgt om ervaring op te doen bij één specifiek bedrijf in een bepaald vakgebied of bij verschillende opdrachtgevers. Tijdens je carrière heb je daarom de mogelijkheid om je snel te ontwikkelen en een combinatie van werken en leren is vaak mogelijk door de opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Wat is werving en selectie?

Werving en selectie staat voor het uitbesteden en aantrekken van personeel. Vaak wordt werving en selectie door werkgevers ingezet wanneer zij niet over de kennis en het netwerk beschikken om de geschikte kandidaten voor hun vacatures te vinden. Een werving- en selectiebureau is een bureau dat gespecialiseerd is in het vinden van geschikt personeel. Wanneer je via werving en selectie bij een bedrijf in dienst komt, wordt je gecontracteerd door het bedrijf zelf.

Wat doet een werving- en selectiebureau?

Een werving- en selectiebureau fungeert als onafhankelijke partij die bemiddelt tussen werkgevers en kandidaten. Het werving- en selectiebureau bespreekt met een werkgever welke vacatures er openstaan en welke wensen en eisen er zijn. Vervolgens kan het bureau adviseren, de werving en selectie gedeeltelijk overnemen of het wervingsproces voor het vinden van een geschikte kandidaat geheel uit handen nemen.

Verschil tussen uitzenden, detacheren en werving en selectie

Een detacheringsbureau heeft overeenkomsten met een werving- en selectiebureau, maar ook typische verschillen.

Waar je bij werving en selectie direct bij het bedrijf waar je gaat werken in dienst komt, ligt het werkgeverschap bij detacheren nog steeds bij het detacheringsbureau. Het voordeel van detacheren? De risico's zijn hierdoor ook voor het detacheringsbureau en niet voor jou als organisatie. En daarnaast heb je zelf geen omkijken meer naar de werving van nieuw personeel, want dit wordt volledig uit handen genomen.

Het grote verschil tussen detacheren, uitzenden en werving en selectie zit voornamelijk in de onderstaande punten:

• Waar een werving- en selectiebureau alleen de zoektocht naar de juiste kandidaat voor een vacature uit handen neemt en de kandidaat in dienst treedt bij de opdrachtgever, treedt de gevonden kandidaat via een detacheerder in dienst via een detacheringscontract. Dit betekent dat de kandidaat dus in dienst is bij het detacheringsbureau, maar werkt voor de werkgever;
• Een uitzendbureau is vooral geschikt voor werknemers die voor een zeer korte periode en tijdelijk inzetbaar zijn. Bij een detacheringsbureau krijg je vaak een langdurig contract en ben je juist voor een langere tijd werkzaam voor een bedrijf;
• Als uitzendkracht heb je minder zekerheid, dan wanneer je via werving en selectie vast in dienst komt of via een detacheringsbureau in dienst gaat;
• Bij een uitzendcontract wordt het contract beëindigd als de opdracht ten einde is. Bij een detacheringsbureau is er altijd een einddatum verbonden aan het contract. Wanneer je via een detacheringsbureau werkt, krijg je dus altijd doorbetaald, ook wanneer je tijdelijk geen opdracht hebt.

Werving en selectie of detacheren via Kracht

Een nieuwe collega werven, hoe doe je dat? Of een nieuwe baan zoeken, waar begin je? Iedereen heeft zijn specialisme. Het matchen van de juiste professionals en werkgevers in de bouw & techniek, daar ligt onze Kracht. Wij brengen specialistische kennis, ervaring in de branche, een hecht & krachtig netwerk en een gezonde dosis mensenkennis samen om de juiste match te maken. Vanuit Kracht is alles mogelijk. Dat doen wij niet op uitzendbasis, maar via werving en selectie of detachering, precies wat bij jou past.

Benieuwd wat wij als professional of als werkgever in de bouw & techniek voor jou kunnen betekenen? Lees alles over onze werkwijze en hoe jij in vijf stappen naar jouw nieuwe collega of nieuwe baan gaat!

Wat is werving en selectie?

Werving en selectie staat voor het uitbesteden en aantrekken van personeel. Vaak wordt werving en selectie door werkgevers ingezet wanneer zij niet over de kennis en het netwerk beschikken om de geschikte kandidaten voor hun vacatures te vinden. Een werving- en selectiebureau is een bureau dat gespecialiseerd is in het vinden van geschikt personeel. Wanneer je via werving en selectie bij een bedrijf in dienst komt, wordt je gecontracteerd door het bedrijf zelf.

Wat doet een werving- en selectiebureau?

Een werving- en selectiebureau fungeert als onafhankelijke partij die bemiddelt tussen werkgevers en kandidaten. Het werving- en selectiebureau bespreekt met een werkgever welke vacatures er openstaan en welke wensen en eisen er zijn. Vervolgens kan het bureau adviseren, de werving en selectie gedeeltelijk overnemen of het wervingsproces voor het vinden van een geschikte kandidaat geheel uit handen nemen.

Verschil tussen uitzenden, detacheren en werving en selectie

Een detacheringsbureau heeft overeenkomsten met een werving- en selectiebureau, maar ook typische verschillen.

Waar je bij werving en selectie direct bij het bedrijf waar je gaat werken in dienst komt, ligt het werkgeverschap bij detacheren nog steeds bij het detacheringsbureau. Het voordeel van detacheren? De risico's zijn hierdoor ook voor het detacheringsbureau en niet voor jou als organisatie. En daarnaast heb je zelf geen omkijken meer naar de werving van nieuw personeel, want dit wordt volledig uit handen genomen.

Het grote verschil tussen detacheren, uitzenden en werving en selectie zit voornamelijk in de onderstaande punten:

Werving en selectie of detacheren via Kracht

Een nieuwe collega werven, hoe doe je dat? Of een nieuwe baan zoeken, waar begin je? Iedereen heeft zijn specialisme. Het matchen van de juiste professionals en werkgevers in de bouw & techniek, daar ligt onze Kracht. Wij brengen specialistische kennis, ervaring in de branche, een hecht & krachtig netwerk en een gezonde dosis mensenkennis samen om de juiste match te maken. Vanuit Kracht is alles mogelijk. Dat doen wij niet op uitzendbasis, maar via werving en selectie of detachering, precies wat bij jou past.

Benieuwd wat wij als professional of als werkgever in de bouw & techniek voor jou kunnen betekenen? Lees alles over onze werkwijze en hoe jij in vijf stappen naar jouw nieuwe collega of nieuwe baan gaat!