Hoofd Bedrijfsbureau Bestaande Bouw

Aanbod

• Direct indiensttreding bij opdrachtgever en beloning conform UTA CAO;
• Salarisindicatie tussen €5.200,- en €6.800,- bruto per maand;
• De vrijheid krijgen om samen met de organisatie te bouwen aan de toekomst;
• Werken in een informele sfeer, waar successen gevierd worden en je collega's voor je klaarstaan;
• Je krijgt alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen met behulp van opleidingen, workshops en coaching trajecten;
• Werken bij een organisatie waar jouw nieuwe ideeën met open armen worden ontvangen.

Functieomschrijving

Als Hoofd bedrijfsbureau Bestaande Bouw ben je de spil tussen de ontwikkel-, voorbereiding- en uitvoeringsfase van projecten bij een modern bouwbedrijf. Dit doe je door betrokken leiderschap te tonen en coachend te werk te gaan. Door je financiële bewustheid ben je onderscheidend ten opzichte van je concurrent. Daarnaast ben je klantgericht en weet je de wensen van de klant te achterhalen, met een advies op maat te komen en dit perfect door te vertalen naar je team. Jij zorgt ervoor dat de afdeling Bedrijfsbureau goed functioneert. Hiertoe verricht je o.a. de volgende taken:

• Verantwoordelijk voor dagelijkse leiding aan het bedrijfsbureau;
• Inventariseren van wensen en eisen van opdrachtgevers;
• Adviseren van opdrachtgevers;
• Vaststellen kostprijsbegrotingen;
• Risico’s in projecten analyseren en blootleggen;
• Plannen en organiseren werkzaamheden;
• Realiseren van afdelingsplannen;
• Bewaken van het budget;
• Opheffen van afwijkingen en problemen.

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een familiebedrijf in de omgeving van Utrecht wat al meer dan honderd jaar bestaat. Door de jaren heen zijn ze uitgegroeid tot een stabiel, gerenommeerd en hoog aangeschreven organisatie. Al sinds jaar en dag werken ze aan uitdagende restauratieprojecten, Ze zijn dus met recht een specialist te noemen op dit gebied. Vakmanschap staat hierdoor ook hoog in het vaandel. Vanuit deze kernwaarden realiseren ze dagelijks met ongeveer 100 enthousiaste vaste medewerkers deze uitdagende en complexe restauratiewerken. Of deze projecten nu bestaan uit een restaureren van een oude kerk midden in het centrum van een van de grote steden of uit het herstellen van een oude woonboerderij. Voor beide soorten projecten loopt dit ondernemende familiebedrijf niet weg. Het familiare karakter is ook terug te vinden in de aandacht die de directie heeft voor de ontwikkeling van werknemers en de balans tussen privé en werksferen. Zo krijgen medewerkers keuzes uit vele opleidingen en cursussen die ze mogen doen, daarnaast is ook flexibel en thuis werken heel normaal binnen deze organisatie.