Technisch Projectontwikkelaar

Aanbod

In deze rol lever je een grote bijdrage aan de toekomstige successen van dit familiebedrijf. Als er gezamenlijk successen worden geboekt wordt iedereen in deze organisatie daarvoor beloond. Jij als Technisch Projectontwikkelaar kan het volgende verwachten:

• Een salaris, afhankelijk van ervaring, tussen de € 5.500 en €7.000;
• Een dertiende maand en een winstuitkering aan het einde van het jaar;
• De nieuwste faciliteiten zoals een auto, laptop en telefoon van de zaak;
• Een dynamische omgeving;
• Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden die jij zelf mag bepalen.

Functieomschrijving

Als Technisch Projectontwikkelaar ben jij degene die ervoor zorgt dat projecten ontwikkel- en realiseerbaar worden. Kortom, jij legt de basis van de successen van deze onderneming. In deze rol ben je onder andere bezig met het initiëren van processen, het bijstellen van exploitaties en een stuk contractmanagement. Daarnaast ben je als Technisch Projectontwikkelaar ook bezig met:

• Het opstellen van haalbaarheidsstudies;
• Het aanturen van interne- en externe adviseurs;
• Het aansturen van projectteams in de ontwikkelfase;
• Het onderhouden van een goede relatie met alle betrokken partijen;
• Het vormen en uitzetten van de projectstrategie;
• Het bewaken van de voortgang, de technische en financiële haalbaarheid van je project(en).

Over de organisatie

Onze relatie is één van de meeste innovatieve vastgoedontwikkelaars én aannemers van de Randstad. Deze middelgrote organisatie opereert al sinds jaar en dag in de bestaande stad. Het bedrijf werkt nooit alleen, samenwerken is tenslotte hun kracht. Regelmatig vind er overleg plaats met gemeenten, consumenten, corporaties, beleggers en andere ontwikkelaars. Het doel is altijd om een veilige en fijne omgeving te realiseren. Dankzij hun jarenlange ervaring zijn zij in staat om goed in te spelen op de wensen en behoeften van de eindgebruikers. Zij werken niet alleen samen met de partners, maar ook met de eindgebruiker. Het bedrijf gelooft in samenwerking én kennisdelen. Dit is gebleken uit de duurzame relaties met klanten/partners, maar ook uit de lage omloopsnelheid van de medewerkers. De medewerkers krijgen namelijk de ruimte om zichzelf te ontwikkelen, zowel fysiek als mentaal.