AI in recruitment: dit betekent het voor jou als sollicitant

Hoe AI recruitment verandert

De manier waarop bedrijven hun mensen werven is aan het veranderen. Kunstmatige intelligentie (AI) maakt in hoog tempo zijn intrede in recruitment. Steeds vaker bepaalt een systeem wie er wordt uitgenodigd voor een gesprek en wie niet. Maar wat betekent dat voor jou, als ervaren professional in de bouw, techniek of industrie? Moet je je zorgen maken, of juist kansen zien? 

In dit blog leggen we uit hoe AI het recruitmentproces verandert, wat dat concreet betekent voor jou als sollicitant en hoe jij daar slim op inspeelt. 

Wat is AI in recruitment?

AI wordt steeds vaker ingezet om cv’s te scannen, kandidaten te matchen met vacatures of zelfs om digitale gesprekken te analyseren. Slimme algoritmes kunnen in een paar seconden bepalen of je profiel past bij een functie. 

AI helpt recruiters en werkgevers bij het efficiënter selecteren van kandidaten. Denk aan: 

• Cv-scanning: AI scant razendsnel duizenden cv’s op relevante zoekwoorden, vaardigheden en werkervaring. 
• Matching-algoritmes: Op basis van jouw profiel en de vacaturetekst bepaalt AI hoe goed jij bij een functie past. 
• Chatbots en automatische communicatie: Sommige bedrijven gebruiken chatbots om eerste vragen te stellen of gesprekken te plannen. 
• Voorselectie via digitale gesprekken: AI kan zelf non-verbale communicatie, zoals gezichtsuitdrukking en toon van je stem beoordelen in bijvoorbeeld een teamsmeeting. 

Efficiënt? Zeker. Maar dat vraagt ook wat van jou als sollicitant. 

Wat verandert er voor jou?

Als professional ben je gewend aan verantwoordelijkheid, samenwerking en het managen van complexe technische projecten. Maar algoritmes zien dat niet altijd. Die filteren op woorden, niet op leiderschap of visie. En dat heeft voor- en nadelen. 

Wat zijn de voordelen voor jou als sollicitant? 

1. Sneller duidelijkheid 
   AI werkt snel. Dat betekent dat je minder lang hoeft te wachten op een reactie. 
2. Objectiever selectieproces 
   Goed ontworpen AI kijkt puur naar feiten: ervaring, opleiding, vaardigheden. Hierdoor is er minder kans op vooroordelen op basis van bijvoorbeeld leeftijd of afkomst. 
3. Meer matches op basis van skills 
   AI kan jou koppelen aan functies waar je misschien zelf nog niet aan had gedacht, omdat het verder kijkt dan functietitels. 

Wat AI mist 

• Projectinhoud en context
  AI weet niet of jouw € 10 miljoen-project onder tijdsdruk is afgerond of juist met 15% kostenbesparing. 
• Persoonlijkheid
  Jouw rol in teamontwikkeling of stakeholdermanagement blijft vaak onder de radar. 
• Onderscheidend vermogen
  Iedereen met dezelfde zoekwoorden scoort even hoog, dat maakt het moeilijk om echt op te vallen. 

Hoe speel je hier slim op in?

AI is niet tegen te houden. Maar je kunt er wel voor zorgen dat je eruit springt, ook in een geautomatiseerd systeem. 

1. Omschrijf je projecten concreet 
   Noem zaken als omvang, budget, teamgrootte en sector. Bijvoorbeeld: “Leiding over €12 miljoen project in de utiliteitsbouw, team van 8 fte, BIM-gestuurd uitgevoerd binnen UAV-gc-contract”.
2. Gebruik herkenbare zoektermen 
   Zorg dat termen uit de vacature terugkomen in je cv: “Lean planning”, “SCC/VCA-VOL”, “werkvoorbereiding”, “EMVI”. 
3. Benoem je resultaten
   AI snapt cijfers. Zeg dus niet alleen wat je deed, maar ook wat het opleverde: “20% reductie in faalkosten door optimalisatie van werkvoorbereiding en inkoopproces.” 
4. Maak je cv scanbaar 
   Gebruik duidelijke koppen, korte zinnen en overzichtelijke bullet points. Vermijd creatieve opmaak die systemen kunnen verstoren.  

Waarom juist de mensen het verschil blijft maken?

Hoe slim AI ook wordt, er is iets wat geen algoritme ooit volledig kan vervangen: de menselijke klik. Want waar een systeem kijkt naar competenties en woorden, kijken wij bij Kracht Recruitment naar de mens achter het cv. 

Wij geloven in werken vanuit kracht. Dat betekent: we kijken niet alleen naar wat je kunt, maar vooral naar waar je naartoe wil. Wat jou drijft. Wat voor soort organisatie en projecten echt bij jou passen. Vanuit dat vertrekpunt zoeken we samen naar de best passende mogelijkheden en niet andersom. 

Ja, we maken gebruik van moderne tools. Maar de kern van ons werk blijft menselijk. Want een goede match ontstaat niet alleen op papier, maar in een goed gesprek. En die gesprekken voeren we graag.