De manier waarop bedrijven hun mensen werven is aan het veranderen. Kunstmatige intelligentie (AI) maakt in hoog tempo zijn intrede in recruitment. Steeds vaker bepaalt een systeem wie er wordt uitgenodigd voor een gesprek en wie niet. Maar wat betekent dat voor jou, als ervaren professional in de bouw, techniek of industrie? Moet je je zorgen maken, of juist kansen zien?
In dit blog leggen we uit hoe AI het recruitmentproces verandert, wat dat concreet betekent voor jou als sollicitant en hoe jij daar slim op inspeelt.
AI wordt steeds vaker ingezet om cv’s te scannen, kandidaten te matchen met vacatures of zelfs om digitale gesprekken te analyseren. Slimme algoritmes kunnen in een paar seconden bepalen of je profiel past bij een functie.
AI helpt recruiters en werkgevers bij het efficiënter selecteren van kandidaten. Denk aan:
Efficiënt? Zeker. Maar dat vraagt ook wat van jou als sollicitant.
Als professional ben je gewend aan verantwoordelijkheid, samenwerking en het managen van complexe technische projecten. Maar algoritmes zien dat niet altijd. Die filteren op woorden, niet op leiderschap of visie. En dat heeft voor- en nadelen.
AI is niet tegen te houden. Maar je kunt er wel voor zorgen dat je eruit springt, ook in een geautomatiseerd systeem.
Hoe slim AI ook wordt, er is iets wat geen algoritme ooit volledig kan vervangen: de menselijke klik. Want waar een systeem kijkt naar competenties en woorden, kijken wij bij Kracht Recruitment naar de mens achter het cv.
Wij geloven in werken vanuit kracht. Dat betekent: we kijken niet alleen naar wat je kunt, maar vooral naar waar je naartoe wil. Wat jou drijft. Wat voor soort organisatie en projecten echt bij jou passen. Vanuit dat vertrekpunt zoeken we samen naar de best passende mogelijkheden en niet andersom.
Ja, we maken gebruik van moderne tools. Maar de kern van ons werk blijft menselijk. Want een goede match ontstaat niet alleen op papier, maar in een goed gesprek. En die gesprekken voeren we graag.
