Cao Bouw & Infra: alle info op een rij

Een onderwerp dat van cruciaal belang is voor werknemers overal ter wereld: de arbeidsvoorwaarden. Arbeidsvoorwaarden zijn veel meer dan alleen maar salaris. Ze staan in je contract en kunnen afhankelijk zijn van een cao of de wet. Wat moet je als werknemer weten over arbeidsvoorwaarden? Wij nemen je in dit blog mee.  

Wat is een cao?

We duiken eerst even een stukje de theorie in. Want wat is een cao eigenlijk? Een collectieve arbeidsovereenkomst, oftewel cao, is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over de arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over je loon, toeslagen, werktijden, vakantie, scholing en pensioen. Deze afspraken zijn collectief en betekenen dat de afspraken gelden voor een hele sector of organisatie. 

De afspraken die in een cao staan, mogen nooit in strijd zijn met de wet. De afspraken in een cao zijn altijd gunstiger dan de arbeidsvoorwaarden die wettelijk worden voorgeschreven. 

Voordelen cao Bouw

Een cao biedt voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Deze sommen we hieronder voor je op.

Voordelen voor werknemers

In een cao staan vaak afspraken die gunstiger zijn dan de afspraken over arbeidsvoorwaarden volgens de wet. Zo kan het loon in een cao bijvoorbeeld hoger zijn dan het minimumloon. Als werkgever ben je verplicht om de afspraken in de cao na te leven. 

Wil je weten of jij een goed salaris hebt? Doe nu de salarischeck!

Voordelen voor werkgevers

Met een cao beschik je als werkgever over een modelarbeidsovereenkomst die voor alle werknemers geldt. Daardoor hoef je minder tijd en moeite te stoppen in het afsluiten van arbeidscontracten. 

Verschil arbeidsovereenkomst en cao

De cao is een belangrijk aspect van je arbeidsvoorwaarden. Afspraken in een cao zijn altijd leidend en gaan boven de afspraken in je persoonlijke arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst is altijd persoonlijk en geldt alleen voor jou. Dit zijn afspraken die jij als werknemer samen met je werkgever maakt tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek. Een cao geldt voor een hele sector of bedrijf. De arbeidsvoorwaarden die dus worden afgesproken, dienen altijd aan de cao-voorwaarden te voldoen. Heb je geen cao? Dan heb je alleen minimale bescherming van de wet en wat er in je arbeidsovereenkomst is afgesproken. 

Bouw en Infra cao

In de cao Bouw en Infra, vind je afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.

Download cao 2024

Uitzendkracht in de Bouw of Infra?

Ook dan is het belangrijk dat je krijgt waar je recht op het! Wanneer je als uitzendkracht in de bouw werkt, gelden een groot deel van de afspraken in de cao bouw & infra ook voor jou. De afspraken zetten wij graag voor je op een rijtje: 

• Gelijk loon voor gelijk werk
  Als je als uitzendkracht hetzelfde werk doet als een collega in vaste dienst, dan heb je recht op hetzelfde loon. Wanneer er veranderingen in het loon zijn die worden vastgesteld in de cao, dan gelden deze ook voor uitzendkrachten of gedetacheerd personeel.
• Pensioenopbouw
  In veel gevallen heb je als uitzendkracht ook recht op het bouwpensioen. 
• Kilometervergoeding
  Als uitzendkracht krijg je dezelfde kilometervergoeding als je collega’s in vaste dienst. In de cao kan je zien hoe hoog de reiskostenvergoeding moet zijn. 
• Roostervrije dagen
  In een uta-functie heb je als uitzendkracht recht op zeventien roostervrije dagen (136 uren) per kalenderjaar. Hiervan zijn vijftien dagen betaalde vrije tijd en twee dagen vergoed in geld. Vaste krachten hebben recht op vijftien roostervrije dagen.
  
  Ook voor oudere uitzendkrachten gelden dezelfde afspraken als voor vaste medewerkers. Vanaf 57 jaar krijg je een aantal extra roostervrije dagen per jaar. Dit geldt voor zowel de bouwplaats als uta-medewerkers. Op de bouwplaats krijg je zes extra dagen vanaf 57 jaar en uta-medewerkers krijgen er vijf.