Dit zijn goede vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek

Een goed sollicitatiegesprek komt van twee kanten. Dus ja, jouw aandeel als sollicitant is hierin ook erg belangrijk. Daarom wil je naast het beantwoorden van de standaard sollicitatievragen ook initiatief tonen door zelf goede vragen te stellen. Het zorgt ervoor dat je enthousiast en voorbereid overkomt én zo kom je ook nog eens meer te weten over het bedrijf. Maar wat zijn die goede sollicitatievragen om zelf te stellen dan precies? 

Goede sollicitatievragen voor jou als sollicitant

Aan het einde van een sollicitatiegesprek komt er vaak de vraag of je nog wat wil weten. Dit is hét moment om jouw vragen te stellen. Je kan vragen stellen over onder andere wat voor type personen ze zoeken, welke eigenschappen ze belangrijk vinden in een kandidaat, welke opleidingsmogelijkheden er zijn en over de werksfeer bijvoorbeeld. Je kan de vragen altijd opschrijven in een notitieboekje voordat je naar het sollicitatiegesprek gaat. Zo kom je goed voorbereid over en weet je zeker dat je de vragen niet vergeet.

Waarom stel je als sollicitant zelf vragen?

Er zijn verschillende redenen waarom je als kandidaat zelf vragen stelt tijdens je sollicitatiegesprek. De belangrijkste redenen zetten wij voor je onder elkaar:

• Oprechte belangstelling: door vragen te stellen toon je interesse in jouw gesprekspartner, het bedrijf en de functie.
• Verzamelen van informatie: je wil graag meer te weten komen over het bedrijf, de vacature en de afdeling of het team waarin je komt te werken. Je wil begrijpen wat er van de ideale kandidaat verwacht wordt en welke rol je binnen de organisatie krijgt als je aangenomen wordt, 
• De échte klik ontdekken: het is belangrijk dat de werkgever een goed gevoel bij jou heeft, maar nog belangrijker is het dat je jezelf ziet werken in deze omgeving. Door zelf ook vragen te stellen ontdek je meer over of er een match tussen jou, de functie en het bedrijf is.
• Proactiviteit & kritische blik: je toont zelfvertrouwen en proactiviteit door zelf vragen te stellen. Je neemt zelf initiatief om een bepaald onderwerp tijdens het sollicitatiegesprek aan te snijden. Daarnaast laat je zien dat je vastbesloten bent om een goede indruk achter te laten. 
• Onderscheidende factor: natuurlijk onderscheid je je op deze manier van andere kandidaten en laat je zien dat je gemotiveerd bent om deze rol met beide handen aan te pakken. 

Tips voor het stellen van vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Je voert niet iedere dag een sollicitatiegesprek. Daarom kan het soms best een beetje spannend zijn om zelf ook de leiding te pakken in het gesprek. Om deze spanning wat van je weg te nemen, helpen we je met de volgende tips:

• Bedenk wat het doel is van je vraag. Geef aan wat je wil weten en welk antwoord je hoopt te krijgen;
• Stel altijd open vragen;
• Luister geduldig en geïnteresseerd. Als je goed luistert, weet je ook wat je moet vragen;
• Vraag door op onduidelijkheden;
• Vat het antwoord samen in je eigen woorden. Zo laat je blijken dat je het goed begrepen heeft wat de andere probeerde te vertellen;
• Schrijf antwoorden op een notitieblok, zodat je hier na het gesprek op kan terugkijken. 

Bereid je goed voor op je sollicitatiegesprek

Waarschijnlijk heb je geen tijd om alle bovenstaande vragen te stellen, de nodige sollicitatievragen worden natuurlijk ook aan jou gesteld en je wil geen vragenvuur creëren. Grote kans dat je een van de meest gestelde sollicitatievragen moet beantwoorden tijdens jouw sollicitatiegesprek. 

Valt er even een stilte of vraagt jouw gesprekspartner aan het eind van het gesprek of je nog vragen hebt? Grijp je kans en laat je zien dat je oprecht geïnteresseerd bent. Je hebt je ogen immers niet zomaar op deze vacature laten vallen. Succes met solliciteren!

P.s. Wil je meer weten over solliciteren? Lees hier ons artikel over succesvol solliciteren.