De meestgestelde vragen over detachering

Alles wat je moet weten over detachering

Vind de antwoorden op al jouw vragen over detachering in dit blog. Na het lezen nog steeds vragen over detachering of benieuwd of detachering bij jou past? Kom met ons in contact en wij beantwoorden graag al jouw vragen!

Wat is detachering?

Kracht Recruitment is een bureau in de arbeidsbemiddeling en werkt zowel met werving en selectie als met detachering. Detachering is een arbeidsvorm waarbij je wordt uitgeleend aan een derde partij. Wanneer je gedetacheerd bent, kan je op (tijdelijke) basis bij verschillende opdrachtgevers aan de slag, maar sta je wel onder contract bij een detacheringsbureau.

In het geval van detachering word jij als werknemer door een detacheringspartij aan een opdrachtgever uitgeleend. Het detacheringscontract heeft vaak de duur van het project waarmee je aan de slag gaat, meestal variërend van een aantal maanden tot een jaar of je krijgt direct een contract voor onbepaalde tijd.

Lees meer over detachering via Kracht.

Hoe werkt detachering?

Mensen die werken via detachering worden vaak voor langere periode ergens geplaatst. Als je werkt binnen de detachering, dan ben je op contractbasis in dienst bij een detacheringsbureau. Vanuit een opdrachtgever is er vraag naar bepaalde capaciteit of kennis binnen de organisatie waar ze binnen de organisatie niet over beschikken. Om kennis en/of capaciteit binnen te halen, is het vaak handig om personeel via een detacheringsbureau ‘in te huren'.

Is detachering iets voor mij?

Ben je zoekende naar een nieuwe uitdaging in jouw werkleven? Heb je behoefte aan veel afwisseling, een stabiele basis en financiële zekerheid? Dan is detachering iets voor jou! Waarom zou je kiezen voor detachering als je ook rechtstreeks in dienst kan gaan bij een bedrijf? Nou, dat is makkelijk uitgelegd aan de hand van vijf voordelen:

• Financiële zekerheid & salaris;
• Veel flexibiliteit;
• Persoonlijke begeleiding;
• Ontwikkeling;
• Groot & waardevol netwerk.

Benieuwd naar nog meer redenen waarom het slim is om te kiezen voor detachering? Lees hier alles over het verschil tussen werving en selectie en detacheren.

Wat is een detavast constructie?

Een detavast constructie is een detacheringsovereenkomst waarin staat vastgelegd dat de werknemer bij tevredenheid na een x aantal uur detachering kosteloos kan worden overgenomen. Deze constructie staat bekend als een combinatie tussen het traditionele detacheren en werving & selectie.

Voor een werkgever kent een detavast constructie een aantal voordelen:

• het detacheringsbureau verzorgt kosteloos de werving en selectie van geschikte kandidaten;
• Je hebt ruim te tijd om te beoordelen of de nieuwe medewerker binnen het team en jouw organisatie past;
• Je kunt in de praktijk ervaren hoe een medewerker functioneert, voordat je hem of haar een tijdelijk of vast dienstverband voorlegt;
• Het is financieel gezien interessant, omdat alle risico's tijdens de detavast periode bij het detacheringsbureau liggen. Zij zijn namelijk verantwoordelijke voor het betalen van loon, werkgeverslasten, pensioen en het doorbetalen tijdens vakantie- en ziektedagen;
• De kandidaat is maandelijks opzegbaar en het detacheringsbureau verzorgt, indien nodig, een vervanger.

Voor een werknemer biedt een detavast constructie ook een aantal voordelen:

• Je hebt zicht op een vaste baan;
• Je hebt eigenlijk te maken met een verlengde proefperiode, dus je hebt langer de tijd om te bepalen of dit jouw ideale baan is;
• Het is de ideale springplank naar een vast dienstverband.

Wat is het verschil tussen detachering en werving & selectie?

Bij detachering ga je in dienst bij een opdrachtgever, maar sta je wel onder contract van Kracht Recruitment. Via Kracht kan je bij verschillende bedrijven en met verschillende opdrachten aan de slag. Werving & selectie betekent dat wij voor jou op zoek gaan naar een vaste functie bij een bedrijf. Je bent dan niet in dienst van Kracht, maar staat rechtstreeks onder contract bij jouw werkgever.

Meer lezen over het verschil tussen uitzenden, detacheren en werving en selectie? Je leest het allemaal in deze blog.

Waarom is detachering interessant voor organisaties?

Detacheren is een ideale oplossing voor organisatie die tegen een personeelsvraagstuk aanlopen en hierbij de kennis, tijd en inspanning van een detacheringsbureau nodig hebben. Daarnaast is detacheren in veel situaties een goede oplossing, maar vooral wanneer je (voor een bepaalde periode) extra capaciteit nodig hebt of wanneer je specifieke expertise nodig hebt voor een bepaald project. Situaties waarin bedrijven veelal voor detachering kiezen zijn bijvoorbeeld:

• Een (tijdelijk) personeelstekort opvangen;
• Ziektevervanging of het opvangen van verlof;
• Extra ondersteuning in kennis en capaciteit binnen de organisatie;
• Het zelf niet kunnen vinden van de juiste geschikte collega.

Bij een detachering is de werknemer in dienst van Kracht en wordt vanuit Kracht gedetacheerd bij jouw organisatie. Dus Kracht Recruitment werft en verloont jouw nieuwe collega. Het enige dat jij hoeft te doen, is de ideale kandidaat uitkiezen uit onze voorselectie. Wij zoeken, werven en selecteren geschikte professionals en stellen een aantal kandidaten voor. Vervolgens voer jij een (of meerdere) sollicitatiegesprekken met de kandidaat. Nadat jij je keus hebt gemaakt, gaat Kracht een contract aan met jouw nieuwe collega. De kandidaat wordt vervolgens vanuit Kracht aan jouw organisatie uitgeleend voor een vooraf vastgesteld aantal uren.

Ben je benieuwd wat Kracht voor jouw organisatie kan betekenen in het werven van jouw nieuwe collega? Lees hier meer over detachering via Kracht.

Wat doet een consultant van Kracht voor mij?

Wij zijn specialist in de techniek én in recruitment. Wij hebben al honderden droombanen gevonden voor mensen zoals jij. In tienduizenden gespreksuren analyseerden wij de Kracht van vele technisch specialisten in de sectoren bouw, installatietechniek, civiele techniek en industrie. Je krijgt dus ondersteuning van technisch specialisten die jou begrijpen en jouw vakgebied snappen. Onze vele jaren ervaring, een hecht netwerk van opdrachtgevers en specialistische kennis van de technische arbeidsmarkt, zorgen ervoor dat jij bij ons in goede handen bent. Onze klanten en kandidaten geven aan dat wij experts zijn in het leveren van technisch talent, maar dat we ook meerwaarde bieden rondom carrièreadvies, training, coaching en ontwikkeling.

Wat je sowieso van een consultant van Kracht mag verwachten?

• Persoonlijke aandacht: Bij Kracht draait het om jou. Daarom maken we altijd eerst kennis met je. Wij komen er graag achter wat jouw wensen, ambities en dromen zijn. Wanneer we jou hebben leren kennen, analyseren we wat jij wil en kan en wat jouw mogelijkheden zijn. Samen bepalen we hoe de volgende stap in jouw carrière eruit ziet. Daarbij sluiten we onze ogen niet voor andere kansen, die misschien wel nóg beter bij je passen.
• Volledige begeleiding: We leren je kennen en zoeken vervolgens binnen ons grote netwerk naar de carrièremogelijkheden die bij jou passen. Wij bereiden je voor op sollicitatiegesprekken, helpen je bij het maken van een gefundeerde keuze en adviseren je over arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden. De juiste nieuwe baan gevonden? Daar stopt het niet. We houden contact en blijven sparren over jouw ontwikkeling.
• Vast aanspreekpunt: In een persoonlijk intakegesprek maak je kennis met jouw vaste aanspreekpunt van Kracht. Jouw persoonlijke Kracht-consultant is gespecialiseerd in jouw vakgebied, gecertificeerd in het ontdekken van jouw drijfveren en beschikt over een relevant netwerk in jouw regio. Hij of zij stelt een persoonlijk profiel van je op en vertaalt dit naar actuele carrièrekansen of creëert mogelijkheden bij een van onze opdrachtgevers.

Maak kennis met Kracht! Neem hier contact op!

Waarom zou ik voor Kracht kiezen?

Voor jou als professional:
Bij Kracht zijn we niet zomaar een arbeidsbemiddelingsbureau. We vullen geen vacatures, maar doen het andersom. We kijken vanuit jou als kandidaat. Allemaal met als doel om jou te laten werken vanuit Kracht. Werken vanuit Kracht draait om willen en kunnen. Je werkt vanuit Kracht wanneer jouw kwaliteiten, interesses, competenties en kennisniveau samenkomen. Als je kunt doorgroeien binnen een prettige bedrijfscultuur. Vanuit Kracht presteer je beter en doe je zelfs meer dan jouw functie voorschrijft. Je werkt zichtbaar met meer plezier. Dat inspireert je omgeving en werkt door in de privésfeer. Wij geloven dat werken vanuit Kracht leidt tot de beste arbeidsrelatie die je je als kandidaat én als werkgever kunt wensen. Kracht Recruitment zoekt de beste banen waarin jij vanuit Kracht het verschil maakt binnen de organisatie én voor jezelf.

Lees hier meer over onze werkwijze en hoe wij jou helpen van een goede naar een betere baan in de bouw en techniek!

Voor jou als werkgever:
Een nieuwe collega werven, hoe doe je dat? Iedereen heeft zijn specialisme. De Kracht van onze opdrachtgevers ligt in het ontwerpen, bouwen en onderhouden van gebouwen, infrastructuur, installaties of industriële projecten. Onze corebusiness is het vinden van de juiste nieuwe collega voor jou, daar ligt onze Kracht. Werken vanuit Kracht betekent doen waar je goed in bent en waar je interesses liggen. Daarom zijn wij er voor jou. Wij nemen jou je personele vraagstuk uit handen, zodat jij je kan focussen op je corebusiness.

Lees hier meer over onze werkwijze en hoe wij jou in vijf stappen helpen aan een nieuwe collega.