De technische arbeidsmarkt is volop in beweging. Projectmatig werken, een tekort aan gekwalificeerde vakmensen en een groeiende behoefte aan zekerheid maken dat bedrijven steeds vaker kiezen voor een detavast-constructie. Maar wat is detavast eigenlijk, en waarom wordt deze vorm van bemiddeling zo populair in de techniek? In dit blog duiken we dieper in de voordelen voor zowel werkgevers als kandidaten, én leggen we uit waarom detavast perfect aansluit bij de moderne technische arbeidsmarkt.
Detavast is een combinatie van detacheren en vast in dienst nemen. Een technisch professional wordt eerst voor een afgesproken periode gedetacheerd via een bureau, zoals Kracht Recruitment. Bevalt de samenwerking van beide kanten? Dan stroomt de professional na die periode automatisch in dienst bij het bedrijf. Een opdrachtgever heeft dus de mogelijkheid om een professional na afgesproken periode kosteloos over te nemen van het detacheringsbureau.
Het wordt ook wel omschreven als een ‘kennismaking met zekerheid’. Bedrijven kunnen laagdrempelig instappen, terwijl technici toch toewerken naar een vast dienstverband.
1. Zekerheid in een krappe markt
De techniek kampt met een structureel tekort aan personeel. Door detavast in te zetten, kunnen bedrijven sneller schakelen zonder kwaliteit in te hoeven leveren. Ze krijgen de tijd om de kandidaat goed te leren kennen, voordat ze een vaste verbintenis aangaan. Dat geeft vertrouwen, zéker bij functies waar een goede cultuurmatch belangrijk is.
2. Lagere risico’s bij instroom
Een verkeerde vaste aanstelling kost tijd, geld én frustratie. Detavast biedt een tussenstap waarin het bedrijf risico’s beperkt: er is ruimte voor evaluatie, bijsturing en wederzijds commitment. En dat alles zonder een langdurige juridische verplichting vanaf dag één.
3. Soepele onboarding en begeleiding
Tijdens de detacheringsperiode blijft de kandidaat vaak begeleid door het detacheringsbureau. Denk aan ontwikkelgesprekken of ondersteuning bij praktische zaken. Hierdoor stroomt iemand beter in en is de kans op een duurzame match veel groter.
4. Aantrekkelijker voor latent werkzoekenden
Voor kandidaten die ‘openstaan voor iets nieuws’ maar hun vaste contract niet zomaar willen opgeven, is detavast een veilige manier om de overstap te maken. Ze behouden inkomenszekerheid en bouwen tegelijk aan een nieuwe toekomst, zonder direct het diepe in te springen.
De deta-vast constructie via Kracht kent verschillende voordelen voor jou als opdrachtgever:
In een krappe arbeidsmarkt wil je geen risico’s nemen, maar wél vooruit. Met onze detavast-constructie combineer je de zekerheid van een vaste kracht met de flexibiliteit van een zorgvuldige kennismakingsperiode. Je leert de professional eerst goed kennen in de praktijk, terwijl wij de begeleiding en administratie uit handen nemen. Bevalt het van beide kanten? Dan treedt de kandidaat kosteloos bij je in dienst.
Kracht zorgt voor de juiste match, met oog voor cultuur, ambitie en continuïteit. Zo bouw je aan een sterk team! Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan om erachter te komen wat wij voor je kunnen betekenen.
1. Laagdrempelig kennismaken met een nieuwe werkomgeving
Voor veel technici is het lastig om op basis van één sollicitatiegesprek te bepalen of een organisatie echt bij ze past. Detavast geeft hen de ruimte om het bedrijf en de functie in de praktijk te ervaren, voordat ze zich langdurig vastleggen.
2. Professionele begeleiding bij overstap
Een overstap maken kan spannend zijn, vooral als je al jarenlang bij dezelfde werkgever zit. Binnen een detavast-constructie staat er een recruiter of fieldmanager naast je die het traject begeleidt en zorgt dat je goed landt in de nieuwe functie.
3. Toekomstperspectief zonder onzekerheid
In tegenstelling tot ‘losse’ detachering biedt detavast wél uitzicht op een vaste aanstelling. Dat maakt het aantrekkelijk voor vakmensen die zekerheid zoeken, maar wel in beweging willen blijven.
Nieuwsgierig naar iets anders, maar wil je niet meteen alles op het spel zetten? Dan is detavast via Kracht iets voor jou. Je start bij een technisch bedrijf dat past bij jouw wensen, maar zonder direct een vast contract te hoeven tekenen. Zo kun je de werksfeer, collega’s en projecten eerst in de praktijk ervaren. Bevalt het? Dan ga je over in vaste dienst.
Tijdens die periode begeleiden wij je stap voor stap. Je staat er dus nooit alleen voor. Jij houdt de regie, en wij zorgen voor een overstap die echt bij je past. Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan om erachter te komen wat wij voor jou als professional kunnen betekenen.
De combinatie van flexibiliteit, zekerheid én begeleiding maakt detavast een structurele oplossing voor de uitdagingen in de technische arbeidsmarkt. Steeds meer bedrijven nemen detavast op in hun wervingsstrategie, en ook technici ontdekken de voordelen van deze hybride vorm.
In een markt waar goede matches zeldzaam zijn, helpt detavast om duurzame verbindingen tot stand te brengen, zonder overhaaste beslissingen van beide kanten.
