Detavast is een afkorting voor ‘van detacheren naar een vast dienstverband’. Bij een deta-vast constructie huurt een opdrachtgever een medewerker in. Dit gebeurt met dezelfde flexibiliteit als bij een detachering. Het verschil met een andere vorm van detachering, is dat de opdrachtgever de mogelijkheid heeft om de medewerker na een afgesproken periode kosteloos over te nemen van het detacheringsbureau.
Een deta-vast constructie is dus een constructie van inhuur waarbij er vanuit de opdrachtgever de intentie is om de medewerker op termijn in vaste dienst te nemen. De perfecte combinatie van de flexibiliteit van detacheren en de vastheid van werving en selectie.
Bij een deta-vast constructie wordt voordat de medewerker aan de slag gaat een bepaalde periode of een bepaald aantal uren bepaald. De medewerker komt in dienst bij het detacheringsbureau en wordt gedetacheerd bij de opdrachtgever. Wanneer deze afgesproken periode is afgelopen, kan je als bedrijf de medewerker zelf in vaste dienst nemen. De medewerker gaat dan van flexibele detachering bij het detacheringsbureau naar een vast dienstverband bij de werkgever.
Deze overname is kosteloos en daarom is deze vorm van detacheren voor veel bedrijven minder risicovol dan werving en selectie. Oh, en voldoet een kandidaat niet aan de verwachtingen? Dan kan je als opdrachtgever binnen de detacheringsperiode kosteloos afscheid nemen.
Het grootste gedeelte van de bedrijven die actief zijn binnen de bouw- en techniek branche, maakt gebruik van zowel flexibel als vast personeel. Het inlenen van technische professionals op basis van een deta-vast constructie heeft voor werkgevers meerdere voordelen.
Bedrijven kiezen voor een deta-vast constructie om de voordelen van flexibel personeel te combineren met de voordelen van vast personeel. Aan de ene kant blijf je namelijk flexibel voor de schommelingen in de markt, maar anderzijds behoud je ook de mogelijkheid om de medewerker op termijn over te nemen van het detacheringsbureau.
Maar wat zijn nu precies de voordelen van een deta-vast constructie voor werkgevers? Wij hebben de voordelen voor je op een rijtje gezet.
Alle voordelen maken een deta-vast constructie een aantrekkelijke optie voor bedrijven die op zoek zijn naar een balans tussen flexibiliteit en stabiliteit in hun personeelsbestand.
De deta-vast constructie via Kracht kent verschillende voordelen voor jou als opdrachtgever:
Ben je op zoek naar continuïteit binnen je organisatie? En op zoek een flexibele en betrouwbare oplossing voor jouw personeelsvraagstuk? Maak kennis met Kracht. Wij gaan als volgt voor je aan de slag:
