Manager Digitalisering Bouw

Aanbod

De organisatie biedt een bruto maandsalaris tussen €6.500 en €8.500, afhankelijk van ervaring en achtergrond. Het contract valt onder de CAO Bouw en Infra, met 43 vakantiedagen per jaar en een pensioenregeling via het bedrijfstakpensioenfonds. Daarnaast zijn er een dertiende maand, een leaseauto van de zaak en een thuiswerkvergoeding.

Verder krijg je:

• Een vaste aanstelling na een succesvolle proeftijd van twee maanden;
• Ruimte en vertrouwen om de functie naar eigen inzicht in te vullen, met een eigen budget en mandaat;
• Een informele en volwassen cultuur met korte lijnen naar de directie en andere disciplines;
• Toegang tot een netwerk van specialisten binnen de organisatie en in de markt;
• Moderne werkplekken en digitale middelen om je werk goed te kunnen doen;
• Reiskostenvergoeding en een opleidingsbudget voor vakinhoudelijke ontwikkeling;
• Een organisatie die al jaren investeert in digitalisering en die de waarde daarvan erkent;
• De mogelijkheid om door te groeien naar directieniveau of een bredere rol binnen de organisatie;
• Een maatschappelijk relevante werkomgeving waarin je bijdraagt aan duurzame en innovatieve bouwprojecten;
• Pensioenopbouw volgens de CAO Bouw en Infra, met een solide regeling voor later.

Over Kracht Recruitment

Deze vacature wordt aangeboden door Kracht Recruitment. Wij zijn specialist in bouw, techniek en industrie en fungeren als jouw belangenbehartiger richting de opdrachtgever. We regelen samen met jou een goed salaris, doorgroeimogelijkheden en een organisatie die past bij wie jij bent.

Ook heb je bij ons een vaste contactpersoon, die je begeleidt van kennismaking tot en met je start bij de nieuwe werkgever, inclusief eerlijk advies en hulp bij de onderhandeling.

Functieomschrijving

Je stuurt de digitale transformatie aan binnen de bouwprocessen van de organisatie. Dat begint bij het vertalen van de digitaliseringsstrategie naar concrete plannen per discipline: welke systemen, welke data, welke werkwijzen. Je werkt nauw samen met projectleiders, werkvoorbereiders, engineers en uitvoerders om te bepalen waar digitalisering het meeste oplevert, en je zorgt ervoor dat nieuwe werkwijzen daadwerkelijk worden opgepakt en geborgd.

Je taken omvatten:

• Het ontwikkelen en implementeren van de digitaliseringsstrategie voor bouwprojecten, van ontwerp tot oplevering;
• Het aansturen van BIM-coördinatoren, data-analisten en digitale specialisten binnen de organisatie;
• Het opzetten en beheren van data-infrastructuur en digitale platforms voor projectinformatie en samenwerking;
• Het adviseren van de directie over investeringen in digitale systemen, software en innovaties;
• Het begeleiden van verandertrajecten op de werkvloer, inclusief training en communicatie richting projectteams;
• Het afstemmen met ketenpartners over digitale uitwisseling, standaarden en protocollen;
• Het monitoren van resultaten en het rapporteren over voortgang, risico's en opbrengsten van digitalisering;
• Het signaleren van nieuwe ontwikkelingen in de markt en het vertalen daarvan naar kansen voor de organisatie.

Je werkt zelfstandig, met een eigen budget en mandaat om beslissingen te nemen over tooling en werkwijzen. Je hebt regelmatig overleg met de directie en met managers van andere disciplines, maar de dagelijkse aansturing en prioritering liggen bij jou. Er wordt verwacht dat je overzicht houdt, dat je weet wat er speelt in de projecten en dat je kunt schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering.

Doorgroeimogelijkheden zijn er richting directieniveau of naar een bredere rol binnen de organisatie, bijvoorbeeld als hoofd innovatie of als programmamanager voor meerdere transformatietrajecten tegelijk. Dat hangt af van je ambities en van de ontwikkeling van de organisatie.

Over de organisatie

De organisatie is een grote aannemer met meerdere duizenden medewerkers, actief in woningbouw, utiliteitsbouw en infrastructuur. Het bedrijf werkt aan integrale projecten waarin ontwikkeling, realisatie en beheer samenkomen, van grondgebonden woningen tot maatschappelijke voorzieningen en civiele kunstwerken. De werkwijze is gericht op duurzaamheid en samenwerking met gemeenten en andere partijen, waarbij transparantie en maatschappelijke impact zwaar wegen.

De cultuur is open en informeel, met korte lijnen tussen afdelingen en disciplines. Er wordt gewerkt volgens vaste kaders en normen, maar er is ruimte voor initiatief en eigen inbreng. De organisatie investeert al jaren in digitalisering en heeft inmiddels een volwassen BIM-omgeving en data-infrastructuur, maar zoekt nu iemand die de volgende stap kan zetten: van losse systemen naar geïntegreerde processen waarin data daadwerkelijk stuurt.

Deze vacature is ontstaan door groei in de digitaliseringsagenda. De organisatie wil de komende jaren verder professionaliseren op het gebied van data-gedreven werken, automatisering en digitale samenwerking met ketenpartners, en zoekt daarvoor een manager die dat traject kan leiden.