Een sollicitatiegesprek is hét moment om jezelf te laten zien. Maar in de spanning van het moment sluipen er soms foutjes in die onnodig kansen kosten. Gelukkig kun je veel van die valkuilen eenvoudig vermijden, als je weet waar je op moet letten. In dit blog zetten we 5 veelvoorkomende fouten op een rij én hoe jij ze voorkomt.
“Ehm… jullie doen iets met software, toch?” Je komt keurig op tijd, hebt je cv geprint en ziet er representatief uit. Maar dan vraagt de Recruiter: “Wat spreekt je aan in ons bedrijf?” en je hebt geen scherp antwoord. Ai. Werkgevers willen namelijk kandidaten die oprecht geïnteresseerd zijn.
Zo voorkom je het:
Bonuspunten scoor je als je iets specifieks benoemt dat je aanspreekt, bijvoorbeeld hun focus op innovatie, hun cultuur of een recente samenwerking.
“Ik ben stressbestendig, klantgericht en kan goed samenwerken.” Klinkt goed, maar wat betekent dat? Zonder concreet voorbeeld blijft het vaag. Iedereen kan zeggen dat hij of zij stressbestendig is. Wat telt, is bewijzen dat je het bent, aan de hand van echte situaties.
Zo voorkom je het:
Gebruik de STAR-methode:
Voorbeeld:
“Tijdens een deadlineweek viel een collega uit. Ik nam haar planning over en werkte 's ochtends eerder om alles af te krijgen. Zo hield ik focus in een drukke werkweek. We leverden op tijd, zonder kwaliteitsverlies.”
Bescheiden: “Ach, dat project deden we gewoon met het team.” Of stellig: “Ik heb dat hele traject in m’n eentje getrokken.” Bij te veel bescheidenheid blijft onduidelijk wat jij hebt bijgedragen. Bij te veel bravoure komt het al snel arrogant over.
Zo voorkom je het:
Zo laat je leiderschap zien én samenwerking.
Een goed sollicitatiegesprek is geen kruisverhoor, maar een dialoog. Als je alleen maar vragen beantwoordt, mis je de kans om verbinding te maken. Je komt afwachtend over, terwijl je juist eigenaarschap wilt uitstralen. Het gesprek blijft oppervlakkig, en jij dus ook.
Zo voorkom je het:
Laat zien dat jij dit gesprek ook gebruikt om te toetsen of het bij jou past.
“Waarom wil je hier werken?” “Tsja, het leek me gewoon leuk.” Of op de vraag wat je ontwikkelpunten zijn, antwoord je met: “Geen idee eigenlijk…” Oei. Met deze antwoorden lijkt het alsof je je motivatie niet helder hebt of jezelf nauwelijks kent. Werkgevers zoeken mensen met zelfreflectie en richting. Vage antwoorden geven twijfel.
Zo voorkom je het:
Wees concreet. Hoe sluit deze rol aan bij jouw ambities, waarden of werkwijze?
Een goed sollicitatiegesprek draait niet om perfect zijn, maar om echt zijn. Wanneer je weet wie je bent, wat je komt brengen én wat je zoekt, dan wordt het een gesprek op niveau. En dat vergroot niet alleen je kans op een volgende ronde, maar ook op een plek waar jij echt tot je recht komt.
