5 Veelgemaakte fouten tijdens een sollicitatiegesprek (en hoe je ze voorkomt)

Een sollicitatiegesprek is hét moment om jezelf te laten zien. Maar in de spanning van het moment sluipen er soms foutjes in die onnodig kansen kosten. Gelukkig kun je veel van die valkuilen eenvoudig vermijden, als je weet waar je op moet letten. In dit blog zetten we 5 veelvoorkomende fouten op een rij én hoe jij ze voorkomt.

1. Je weet (te) weinig van het bedrijf

“Ehm… jullie doen iets met software, toch?” Je komt keurig op tijd, hebt je cv geprint en ziet er representatief uit. Maar dan vraagt de Recruiter: “Wat spreekt je aan in ons bedrijf?” en je hebt geen scherp antwoord. Ai. Werkgevers willen namelijk kandidaten die oprecht geïnteresseerd zijn.

Zo voorkom je het:

• Check de ‘Over ons’-pagina, missie en projecten op de website.
• Google het bedrijf en bekijk hun recente nieuws of social posts.
• Noteer minstens 1 vraag die jij wilt stellen over het bedrijf of de functie.

Bonuspunten scoor je als je iets specifieks benoemt dat je aanspreekt, bijvoorbeeld hun focus op innovatie, hun cultuur of een recente samenwerking.

2. Je vertelt je verhaal zonder voorbeelden

“Ik ben stressbestendig, klantgericht en kan goed samenwerken.” Klinkt goed, maar wat betekent dat? Zonder concreet voorbeeld blijft het vaag. Iedereen kan zeggen dat hij of zij stressbestendig is. Wat telt, is bewijzen dat je het bent, aan de hand van echte situaties.

Zo voorkom je het:

Gebruik de STAR-methode:

• Situatie: wat speelde er?
• Taak: wat was jouw rol?
• Actie: wat deed je precies?
• Resultaat: wat leverde het op?

Voorbeeld:

“Tijdens een deadlineweek viel een collega uit. Ik nam haar planning over en werkte 's ochtends eerder om alles af te krijgen. Zo hield ik focus in een drukke werkweek. We leverden op tijd, zonder kwaliteitsverlies.”

3. Je bent óf te bescheiden, óf te stellig

Bescheiden: “Ach, dat project deden we gewoon met het team.” Of stellig: “Ik heb dat hele traject in m’n eentje getrokken.” Bij te veel bescheidenheid blijft onduidelijk wat jij hebt bijgedragen. Bij te veel bravoure komt het al snel arrogant over.

Zo voorkom je het:

• Benoem wat jouw rol was, zonder het team te negeren.
• Gebruik zinnen als:
   “Ik was verantwoordelijk voor…”
   “Samen met het team heb ik… waarbij mijn rol was…”

Zo laat je leiderschap zien én samenwerking.

4. Je laat het gesprek helemaal leiden door de ander

Een goed sollicitatiegesprek is geen kruisverhoor, maar een dialoog. Als je alleen maar vragen beantwoordt, mis je de kans om verbinding te maken. Je komt afwachtend over, terwijl je juist eigenaarschap wilt uitstralen. Het gesprek blijft oppervlakkig, en jij dus ook.

Zo voorkom je het:

• Stel zélf vragen tussendoor. Benieuwd welke vragen je kan stellen? Hier is een lijstje met goede vragen om te stellen tijdens je sollicitatiegesprek. 
• Haak in op wat de ander zegt: “Dat klinkt interessant, hoe ziet dat er in de praktijk uit?”
• Bereid 2–3 vragen voor over het team, de uitdagingen, of de groeikansen.

Laat zien dat jij dit gesprek ook gebruikt om te toetsen of het bij jou past.

5. Je bent niet voorbereid op je valkuilen of motivatie

“Waarom wil je hier werken?” “Tsja, het leek me gewoon leuk.” Of op de vraag wat je ontwikkelpunten zijn, antwoord je met: “Geen idee eigenlijk…” Oei. Met deze antwoorden lijkt het alsof je je motivatie niet helder hebt of jezelf nauwelijks kent. Werkgevers zoeken mensen met zelfreflectie en richting. Vage antwoorden geven twijfel.

Zo voorkom je het:

• Bereid een eerlijke, maar constructieve valkuil voor. Bijvoorbeeld: “Ik ben geneigd om snel te willen schakelen, waardoor ik soms vergeet anderen mee te nemen. Ik werk eraan door vaker check-in momenten te plannen.”
• Formuleer 2–3 redenen waarom deze functie én organisatie jou aanspreken.

Wees concreet. Hoe sluit deze rol aan bij jouw ambities, waarden of werkwijze?

Een goed gesprek begint bij jou

Een goed sollicitatiegesprek draait niet om perfect zijn, maar om echt zijn. Wanneer je weet wie je bent, wat je komt brengen én wat je zoekt, dan wordt het een gesprek op niveau. En dat vergroot niet alleen je kans op een volgende ronde, maar ook op een plek waar jij echt tot je recht komt.