Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging, maar vind je niet de perfecte vacature? Dan is een open sollicitatie misschien wel de oplossing. Ongeveer 70% van alle banen wordt nooit openbaar geplaatst. Door proactief bedrijven te benaderen, vergroot je je kans op een baan die écht bij je past. Wij helpen je in dit blog een handje op weg hoe je nou zo'n open sollicitatie aanpakt.
Wist je dat je met een open sollicitatie je je kansen vergroot op jouw droombaan, ook al staat er nog geen vacature online.
Een open sollicitatie betekent dat je een bedrijf benadert zonder dat er een specifieke vacature openstaat. Je laat zien dat je zelf initiatief neemt, gemotiveerd bent en goed hebt nagedacht over waar je wilt werken. Werkgevers waarderen dit, omdat je laat zien dat je bewust kiest voor hun organisatie. Niet zomaar voor een willekeurige functie.
Bij reguliere vacatures kun je zomaar één van de honderd sollicitanten zijn. Met een open sollicitatie is dat anders: vaak ben je de enige die zichzelf spontaan aandraagt. Dat vergroot je kans om écht op te vallen.
Veel functies worden ingevuld via netwerken of doordat iemand zichzelf op het juiste moment aanbiedt. Met een open sollicitatie krijg je toegang tot deze verborgen arbeidsmarkt, en dat kan zomaar jouw ingang zijn naar een baan die je anders nooit was tegengekomen.
Je hoeft niet te wachten tot een vacature verschijnt. Jij kiest zelf het moment waarop je solliciteert. Dit geeft je meer grip op je sollicitatieproces en vergroot de kans dat je timing precies goed is.
Een goede voorbereiding is het halve werk. Check de website, lees nieuwsartikelen en bekijk social media om feeling te krijgen met de organisatie. Zo kun je je motivatie persoonlijk en overtuigend maken.
Praktisch voorbeeld: stel dat een bedrijf net een duurzaamheidsproject lanceert. In je brief kun je benoemen dat je ervaring hebt met duurzame oplossingen en graag bijdraagt aan dit soort initiatieven.
Zoek daarnaast de juiste contactpersoon. Vaak is dit een HR-manager, maar bij een technische rol kan het slimmer zijn om direct de afdelingsmanager te benaderen.
Een open sollicitatiebrief verschilt van een reguliere motivatiebrief. Je hebt namelijk geen vacature om je brief op af te stemmen. Daarom is het belangrijk dat je laat zien:
Voorbeeldzinnen:
En vergeet je cv niet. Zorg dat deze foutloos, overzichtelijk en up-to-date is. Ontdek hier alles over hoe je een goed cv maakt in 6 stappen.
Een cv is jouw visitekaartje wanneer je gaat solliciteren. Het is vaak het eerste wat een potentiële werkgever van je ziet. Daarom is het essentieel dat je cv opvalt en een positieve indruk achterlaat. Lees hier alles over de 10 meest voorkomende fouten die je moet vermijden bij het maken van je cv.
Een warme introductie vergroot je kans enorm. Misschien ken je iemand die al bij het bedrijf werkt of iemand die via LinkedIn een connectie heeft met de juiste manager. Vraag gerust of ze je willen introduceren.
Tip: stuur een kort en vriendelijk bericht op LinkedIn, waarin je aangeeft dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf en vraagt of ze openstaan voor een connectie. Houd het luchtig en persoonlijk.
Hoewel je niet afhankelijk bent van een sluitingsdatum, loont het wel om slim te timen. Januari en september zijn vaak goede maanden: bedrijven maken dan nieuwe plannen en hebben vaak meer ruimte voor nieuwe mensen. Vermijd drukke periodes zoals de zomer- of kerstvakantie.
Heb je na twee weken nog geen reactie? Stuur een korte, vriendelijke reminder. Houd het professioneel: benadruk nogmaals je interesse, maar dring niet aan.
Niet elk bedrijf heeft direct plek, ook al pas je perfect. Zie een afwijzing niet als falen, maar als investering: je hebt jezelf op de radar gezet. Misschien bellen ze je later alsnog.
Veel kandidaten vinden hun baan via een open sollicitatie. Denk aan een Mechanical Engineer die zijn CV spontaan opstuurde en een paar weken later werd benaderd toen er een nieuw project startte. Of een starter die zijn netwerk gebruikte en via een LinkedIn-introductie bij een bedrijf terecht kwam dat nog niet eens een vacature had geplaatst.
Dit soort verhalen laten zien: met een open sollicitatie kun je écht het verschil maken. Lees hier het succesverhaal van Maurits bij Goldbeck. Er was geen vacature, maar hij vond wel de perfecte match in de bouwsector.
Een open sollicitatie vraagt lef, voorbereiding en doorzettingsvermogen, maar het kan deuren openen die anders gesloten blijven. Door zelf het initiatief te nemen, creëer je je eigen kansen en vergroot je de kans op een baan die perfect bij je past.
