Projectmanager Bouw

Aanbod

Je komt niet alleen te werken bij één van de meest innovatieve vastgoedbedrijven van Nederland, maar er is ook nog genoeg ruimte om jezelf te ontwikkelen. In deze functie kan je goede secundaire arbeidsvoorwaarden verwachten.

• Een salarisindicatie tussen de € 5.500,- en €6.700,- ;
• Een nieuwe auto, telefoon en laptop van de zaak;
• Opleidingsbudget afgestemd op jouw interesses;
• Veel vrijheden zoals het indelen van je werkweek zoals jij dat het meest productief acht;
• Leuke bedrijfsuitjes met het team en de organisatie.

Functieomschrijving

In deze functie ben jij eindverantwoordelijk voor onder andere de logistiek, de bouwmethodieken, de planning en begroting van de bouwplaatskosten. Al in de ontwikkel- of tenderfase ben jij als deskundige op voorbereiding- en uitvoeringsgebied betrokken. In deze fase ben jij een belangrijke schakel in het team. Jij bekijkt en beoordeeld de plannen en bekijkt waar het beter of efficiënter kan. Daarnaast ben jij de vraagbaak binnen de organisatie en onderhoud je relaties met belanghebbenden. In deze functie houd jij je onder andere bezig met:

• Het beoordelen van projecten en plannen;
• Het bedenken van (technische) oplossingen;
• Het beoordelen van planningen en begrotingen;
• Het aandragen van alternatieve methodieken of systemen.

Over de organisatie

Onze relatie is één van de meeste innovatieve vastgoedontwikkelaar en aannemers van de Randstad. Deze middelgrote organisatie opereert al sinds jaar en dag in de bestaande stad. Het bedrijf werkt nooit alleen, samenwerken is tenslotte hun kracht. Regelmatig vind er overleg plaats met gemeenten, consumenten, corporaties, beleggers en andere ontwikkelaars. Het doel is altijd om een veilige en fijne omgeving te realiseren. Dankzij hun jarenlange ervaring zijn zij in staat om goed in te spelen op de wensen en behoeften van de eindgebruikers. Zij werken niet alleen samen met de partners, maar ook met de eindgebruiker. Het bedrijf gelooft in samenwerking én kennisdelen. Dit is gebleken uit de duurzame relaties met klanten/partners, maar ook uit de lage omloopsnelheid van de medewerkers. De medewerkers krijgen namelijk de ruimte om zichzelf te ontwikkelen, zowel fysiek als mentaal.