Net afgestudeerd en op zoek naar een nieuwe baan? Dan kan het best lastig zijn om de juiste te vinden en je carrière vorm te geven. Waar begin je? Detachering kan de perfecte springplank zijn om snel ervaring op te doen en te ontdekken wat écht bij je past. Wij leggen je in dit blog graag uit waarom.
We beginnen bij het begin, want wat is detachering precies? Detachering is het werven en uitlenen van werknemers aan een opdrachtgever. Bij detachering is de werknemer in dienst van het detacheringsbureau en wordt hij of zij gedetacheerd bij een organisatie. Als gedetacheerde werknemer kan jij dus aan de slag bij verschillende opdrachtgevers.
De meest gebruikte vorm van detachering is detavast. Een deta-vast constructie is een constructie van inhuur waarbij er vanuit de opdrachtgever de intentie is om de medewerker op termijn in vaste dienst te nemen. De perfecte combinatie van de flexibiliteit van detacheren en de vastheid van werving en selectie.
De technische arbeidsmarkt is volop in beweging. Een detavast-constructie, een vorm van detacheren, wordt steeds populairder in de techniek. Maar wat is detavast eigenlijk? En waarom is deze vorm van detachering zo populair? Lees er alles over in dit blog over detavast in de technische branche.
De eerste stappen op de arbeidsmarkt zijn spannend. Je wil ontdekken waar je talenten het beste tot hun recht komen, maar ook zekerheid en begeleiding onderweg. Voor veel starters biedt detachering, en specifiek detavast, de perfecte combinatie.
Als starter weet je vaak nog niet precies welke richting je in je carrière op wil gaan.. Via detachering kom je in aanraking met verschillende organisaties, projecten en bedrijfsculturen. Je bouwt in korte tijd een waardevolle rugzak aan ervaringen op die je normaal pas na jaren zou verzamelen.
Bij een detavast-constructie heb je bovendien de kans om na een bepaalde periode vast in dienst te treden bij de opdrachtgever. Zo proef je eerst of de organisatie bij je past, voordat je een langetermijnkeuze maakt.
Waar een regulier tijdelijk contract soms onzeker voelt, biedt detachering juist een stevige basis. Je krijgt een contract bij de detacheerder, inclusief salaris, vakantiedagen en vaak ook opleidingen. Tegelijkertijd ervaar je de flexibiliteit van verschillende opdrachten en werkgevers.
Voor jou als starter betekent dit: het beste van twee werelden, stabiliteit en variatie.
Veel starters voelen zich de eerste maanden overspoeld door nieuwe indrukken. Binnen detachering krijg je vaak intensieve begeleiding van een recruiter. Je hebt iemand die met je meedenkt, feedback geeft en je helpt groeien.
Daarnaast investeren detacheerders vaak in opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling. Dit maakt dat je als starter sneller groeit dan in een reguliere baan.
Voor veel opdrachtgevers is detachering dé manier om nieuw talent te ontdekken. Zij krijgen de kans om jou eerst in de praktijk te leren kennen. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt er vaak een vast contract.
Zo vergroot detachering je kansen op een duurzame match. En via detavast is dit zelfs het doel vanaf dag één: instromen als starter, doorgroeien naar vaste medewerker.
Elke opdracht levert je niet alleen ervaring op, maar ook nieuwe contacten. Je leert verschillende collega’s, managers en opdrachtgevers kennen. Dit netwerk kan later van onschatbare waarde zijn voor je verdere loopbaan.
Als starter wil je vooral ontdekken, leren en groeien. Detachering combineert de zekerheid van een vast contract met de flexibiliteit om bij verschillende opdrachtgevers ervaring op te doen. Met detavast zet je bovendien meteen koers richting een vaste baan. Het is dé manier om vol vertrouwen je carrière te starten, met begeleiding, ontwikkeling en kansen om door te groeien.
Ben jij klaar om jouw carrière een vliegende start te geven? Bij Kracht helpen we je graag bij het vinden van de baan die écht bij jou past.
