Detachering van personeel: hoe werkt het?

Wat is detachering?

Detachering komt veel voor in het werkveld en is een populaire vorm van het inzetten van personeel. Het betekent dat je als bedrijf tijdelijk personeel inhuurt van een ander bedrijf, bijvoorbeeld van een detacheringsbureau. Maar hoe werkt detachering precies? Wat zijn de voor- en nadelen van detachering? En wat kan Kracht betekenen in het detacheren van personeel? Ontdek in dit blog alles wat je moet weten over detacheren!

Welke vormen van detachering zijn er?

Er zijn twee verschillende vormen van detachering, elk met hun eigen kenmerken.

1. Projectdetachering;
   Projectdetachering is gericht op specifieke projecten met een duidelijke begin- en einddatum. Werknemers worden door een opdrachtgever ingehuurd voor de duur van een project om specifieke taken of doelen te bereiken. Bijvoorbeeld voor een tekort aan capaciteit voor een bepaald project.
2. Detachering met optie tot overname (deta-vast).
   De opdrachtgever heeft de mogelijkheden om een gedetacheerde werknemer na een bepaalde periode in vaste dienst te nemen. Dit geeft zowel de werkgever als de werknemer de kans om een langere samenwerking te verkennen voordat een definitieve beslissing wordt genomen. 

Hoe werkt detachering?

Detachering is een flexibele arbeidsvorm waarbij een werknemer wordt uitgeleend aan een andere organisatie, ook wel de opdrachtgever genoemd. Het detacheringsbureau fungeert als werkgever en tussenpersoon van de werknemer en de opdrachtgever. 

Bij een detachering komt een werknemer in dienst bij een detacheringsbureau. Dit is dus de formele werkgever van de werknemer. Het detacheringsbureau zorgt ervoor dat de werknemer bij (verschillende) opdrachtgevers aan de slag kan. De werknemer ontvangt zijn of haar salaris via het detacheringsbureau.

Uitzenden en werving en selectie wordt vaak met detacheren verward. In dit blog lees je alles over de verschillen tussen uitzenden, detacheren en werving en selectie, zodat je ze beter kunt herkennen.

Voordelen van detachering

Detachering kent een aantal voordelen. Deze zetten we hier voor je onder elkaar:

1. Snel gekwalificeerd personeel
   De werving en selectie van de juiste nieuwe collega’s is tijdrovend. Je focust je liever op je core-business dan het tijd besteden aan het schrijven van vacatures, het beoordelen van sollicitatiebrieven en het voeren van veel sollicitatiegesprekken. Bij detachering kun je dit allemaal uit handen geven, omdat een detacheringsbureau voor jou het voorwerk doet. 
2. Minder risico’s
   Het detacheringsbureau geldt als werkgever voor gedetacheerd personeel. Daardoor loop je minder risico’s, waaronder het risico op loondoorbetaling bij ziekte of de kosten bij het aannemen van de verkeerde kandidaat. 
3. Frisse blik op jouw organisatie
   Detacheren biedt de mogelijkheid om snel te reageren op veranderende situaties binnen jouw organisatie. Wanneer je een nieuwe collega via een detachering binnenhaalt, heb je een frisse blik op jouw organisatie. Dit kan zorgen voor frisse ideeën en nieuwe inzichten. 
4. Een partner voor jouw personeelsvraagstukken
   Een detacheringsbureau leert je kennen, begrijpt jouw vraagstuk en behoeften en kan ook in de toekomst inspelen op de vraag naar nieuwe collega’s. Dit zorgt voor continuïteit in jouw personeelsbestand. 

Meestgestelde vragen over detachering

Detachering is een flexibele en veelzijdige oplossing voor personeelsvraagstukken. Of je nu een werkgever bent die overweegt om gebruik te maken van detacheringsdiensten, of een professionals die geïnteresseerd is om gedetacheerd te werken, er kunnen veel vragen bij je optreden. In dit blog beantwoorden we de meestgestelde vragen over detachering zodat je een weloverwogen keuze kan maken rondom detachering.