Projectleider Renovatie

Aanbod

Een leuke werkgever, die krijg je als projectleider renovatie. Daarnaast krijg je de volgende zaken:

• Marktconform salaris tussen € 4.500,- - € 6.500,- bruto per maand;
• Auto, telefoon en laptop van de zaak;
• Mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen naar een rol van bedrijfsleider;
• Flexibel werken en flexibel indelen van werktijden;
• Gemotiveerde collega's die samen willen werken aan complexe projecten;
• Overige zaken geregeld via de cao bouw. 

Functieomschrijving

Als projectleider renovatie leidt jij de woningbouwrenovatie projecten. Je werkgebied omvat de provincie Zeeland. Jij bent in staat om het proces soepel te laten verlopen en je projectteam te stimulerende en te motiveren. Projecten waaraan je werkt zijn vaak in bewoonde toestand. Dat schrikt jou niet af, maar daagt je uit om ervoor te zorgen dat elke projectparticipant (dus ook de bewoners) terugkijken op een geslaagd bouwproces. Communiceren met alle betrokken partijen is dan ook een groot onderdeel van je werkzaamheden. Je taken en verantwoordelijkheden zijn als volgt:

• Bewaken van de voortgang, kwaliteit en de afspraken die intern en extern zijn gemaakt;
• Signaleren van commerciële kansen en creëren van  een langdurige relatie met de opdrachtgevers;
• Vroegtijdig aanhaken in het proces en je levert daar een inhoudelijke bijdrage aan zodat het project in de uitvoeringsfase goed verloopt;
• Zorgen van de inkoop binnen het project;
• Aansturen van de werkvoorbereiding en het uitvoeringsteam. 

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een groot familiebedrijf en een vooraanstaande aannemer die middelgrote- en grote bouwprojecten realiseert. Het is een jong, dynamisch, no-nonsense bedrijf met een open cultuur en een platte organisatie met korte lijnen. Dit bedrijf telt 60 medewerkers en groeit ieder jaar iets verder in omzet en omvang. Dit doen ze door te focussen op kansen en niet op problemen. Deze manier van managen moet ook in jou zitten wil je goed uit de verf komen binnen deze organisatie. Het aantrekken van nieuw personeel gaat makkelijk door de actieve personeelsvereniging en de unieke wervingsmethodes. Luisteren naar de medewerker en denken in oplossingen zijn hier een voorbeeld van. Door het groeiend aantal aanvragen in de renovatie zijn ze op zoek naar een nieuwe projectleider die volledige verantwoordelijkheid kan en wil nemen voor zijn projecten.